Mission :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise, spécifiquement dans le secteur de la construction.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’attraction des talents à l’intégration des nouvelles recrues.
• Accompagner les managers dans la gestion des performances et des compétences des équipes.
• Assurer le suivi des relations sociales et le respect de la législation du travail.
• Piloter les projets RH tels que la formation, la gestion des carrières et le bien-être au travail.
• Superviser la gestion des salaires
• Supoerviser les processus de recrutement
• Analyser les indicateurs de performance RH et proposer des actions d’amélioration.

Profil :

• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la construction.
• Connaissance approfondie des enjeux RH spécifiques à cette industrie.
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en collaboration avec divers acteurs de l’entreprise.
• Aptitude à gérer des projets RH de manière autonome et proactive.
• Sens de l’organisation et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.

Parcours académique :

• Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe.
• Une expérience de 5 ans minimum dans un rôle similaire est requise.