Die Migros verändert sich gerade grundlegend. Mit der neuen Strategie der Migros Supermärkte wurde der Grundstein für diese Entwicklung gelegt. In Zusammenarbeit mit den Genossenschaften und vielen weiteren Ansprechpartnern entsteht so eine ganzheitlich umgesetzte Strategie und Tool-Landschaft, die die Migros voranbringt.

Was du bewegst

• Teilprojektleitung Sortimentierung für die Implementierung von SAP Layout Bausteinen in den Umsystemen
• Weiterentwicklung diverser Systeme im Bereich der Filialplanung und des Visual Merchandisings
• Product Manager für diverse Vertriebs-Tools
• Entwicklung und Weiterentwicklung der neuen Sortimentierungslogik sowie der Implementierung der technischen Migration und Schnittstellenanbindung im Rahmen eines SAP-Upgrades von R3 auf S/4HANA

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft, Wirtschafsinformatik oder gleichwertige Ausbildung ist Voraussetzung
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in Projektmanagement und Prozessoptimierung im Detailhandel oder im FMCG-Bereich
• Persönlichkeit mit methodischer Vorgehensweise und analytischer sowie innovativer Denkweise
• Fähigkeit Abstimmungen / Konsens zwischen mehreren Interessengruppen operativ herbeizuführen
• Interesse und Gestaltungswille, die Geschäftsprozesse und IT aktiv mitzugestalten
• Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit dem "SAFe/Scrum" Framework und agiler Arbeitsweise
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Verpflegung: Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Ursula Brändle
Talent Acquisition Partner

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