VOTRE MISSION

Diriger une équipe chargée de réaliser l’analyse, la conception, le suivi de la mise au point et la validation de systèmes mécatroniques réalisant des opérations d’assemblage, de traitement ou de contrôle complexes (soudage, collage, traitements thermiques, dosage de fluide/poudre, tests d’étanchéité, etc, …).

Vos principales responsabilités consistent à :

• Encadrer, soutenir et motiver une équipe de cinq ingénieurs process. Assurer le recrutement, la formation l’évaluation et le développement des compétences des membres de l’équipe. Encourager leur adhésion aux valeurs, règles et processus de IMA Automation Switzerland SA

• Suivre les activités des ingénieurs du département durant toutes les phases nécessaires à la réalisation des systèmes mécatroniques qui exécutent des opérations critiques sur des machines automatiques.

Ces phases sont les suivantes :

• Analyse du cahier des charges
• Recherche de solution, discussions avec le client
• Analyse théoriques, tests, …
• Conception
• Mise en service sur les machines
• Réglage fin/optimisation
• Tests de validation et de capacité

• Gérer la charge de travail du service, définir et assigner les besoins en ressources.

• Planifier et organiser les activités de l’équipe afin de garantir la tenue des planning projets. Identifier les risques techniques et proposer des plans d’actions.

• Suivre les projets clients, participer aux revues de synchronisation, garantir la mise à jour et la justesse des documents de management (selon la méthode Earned Value Management). Analyser les indicateurs des projets et prendre les actions en conséquence.

• Garantir la mise en application des standards de l’entreprise et harmoniser les développements en étroite collaboration avec les autres équipes de l’Engineering.

• Être acteur et promoteur de l'amélioration continue tant technique que méthodologique pour augmenter la satisfaction de nos clients, la qualité de nos équipements et notre efficacité opérationnelle.

• Acquérir des connaissances des nouveaux procédés stratégiques. Suivre l’évolution technologique du marché et faire évoluer les choix techniques liés au process afin de garantir l’innovation

• Mettre en place et suivre l’exécution de projets de développement (R&D) en parallèle des projets clients afin de proposer de nouvelles solutions innovantes en suivant le budget qui est attribué chaque année.

• Donner du support aux offres et à la vente en termes de faisabilité, revue cahier des charges et chiffrage pour les process critiques.

VOTRE PROFIL

• Master d’ingénieur en physique/ électronique/ électrotechnique/ mécanique/ science des matériaux ou informatique industrielle ou titre jugé équivalent requis
• Expérience de 5 ans à un poste d’ingénieur, dans le domaine de l’automation idéalement.
• Aisance avec les outils Microsoft, plus particulièrement Excel
• Aisance avec les outils Microsoft, plus particulièrement Excel
• Maîtrise des logiciels de conception 3D et PDM est un atout
• Capacité à apprendre très rapidement de nouveaux sujets techniques
• Connaissance en programmation est un atout
• Formation en management est un atout
• Bon sens de l'organisation. Rigoureux et précis.
• Excellent sens du relationnel permettant de travailler en transverse avec des interlocuteurs variés (collègues, fournisseurs, clients…).
• Personnalité proactive avec une forte orientation résultat, capable de prendre des initiatives et être force de proposition.
• Potentiel de leadership pour fédérer une équipe autour d’un objectif commun
• A l’aise dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
• Avoir une attitude constructive, bienveillante, trouver des consensus, argumenter de façon objective et respectueuse
• Très bonnes connaissances de l'anglais (niveau B2 minimum), l'allemand et l’italien sont un atout.

IMA Automation Switzerland vous offre un environnement de travail stimulant et multidisciplinaire, la possibilité de travailler avec des entreprises suisses et internationales de premier plan. Vous aurez l'opportunité de bénéficier d'une entreprise multiculturelle dont la culture d'entreprise met en priorité les compétences de ses collaboratrices et collaborateurs, l'égalité des chances et place son impact sur l'environnement dans ses priorités.