Grâce aux plus de 2'200 collaborateurs-trices, nous sommes un acteur de référence de la mobilité dans la région genevoise en œuvrant quotidiennement au service de la collectivité.

Afin d'améliorer le quotidien du plus grand nombre, nous sommes amenés à nous développer sans cesse. C'est pour cela qu'aux Transports Publics Genevois, nous comptons sur nos talents et pourquoi pas bientôt sur vous ?

Nous tenons à offrir à tous nos collaborateurs-trices :

• un cadre de travail flexible et innovant
• des perspectives de carrière dynamiques et évolutives
• des conditions sociales attractives

Chez nous, tout le monde est le bienvenu et nous sommes persuadés que votre place est ici. Etes-vous prêt-e pour cette nouvelle expérience ? Alors rejoignez-nous !

Dans le cadre du développement du domaine Ressources humaines, nous mettons au concours un poste de

Spécialiste recrutement CDM 100% jusqu’au 30 avril 2026

Votre mission
Vous serez en charge de l’intégralité des processus de recrutement, en mettant en œuvre les bonnes pratiques RH. De plus, vous développerez la stratégie de recrutement de l’entreprise en ligne avec la politique RH et dans le respect des critères d’équité de traitement. Vous veillerez à la réalisation des politiques de recrutement, pour l’ensemble des fonctions de l’entreprise (conduite et hors-conduite).

Responsabilités principales

• Guider et orienter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement ; rédiger et diffuser les annonces selon les standards et la stratégie de recherche définie,
• gérer les processus de recrutement pour les fonctions conduite et hors conduite (rédaction et publication des offres, sélection, organisation et suivi des entretiens et des candidatures, élaboration de l’offre contractuelle),
• accompagner, soutenir et conseiller les lignes opérationnelles en intégrant les intérêts d’entreprise et individuels dans le respect des politiques et dispositions statutaires et légales,
• animer le contenu des réseaux sociaux ou du site internet de l'entreprise pour améliorer son attractivité sur le marché,
• proposer et déployer des innovations en matière de développement de l’assortiment en lien avec la stratégie approuvée,
• représenter les tpg en participant aux manifestations liées au recrutement (salons de l'emploi, forums écoles, etc.) et assurer la relation auprès des prestataires externes (agence de placement, Job up, etc).

Votre profil

• Maturité professionnelle d’employé de commerce complétée du brevet fédéral de spécialiste en Ressources humaines ou d’un diplôme équivalent ainsi que d’une formation complémentaire en recrutement,
• plus de 5 ans d’activité professionnelle liée aux ressources humaines, en particulier au recrutement,
• très bonnes connaissances de la structure, de l’organisation et du fonctionnement du secteur en charge, ainsi que de ses métiers, de leurs enjeux et de leurs rôles,
• sens des responsabilités et esprit d'initiative ainsi qu’aptitude décisionnelle,
• sens de l'organisation, de la rigueur et bonne résistance au stress,
• excellente maitrise du français, l’anglais est un atout.

Êtes-vous intéressé·e ?
Si vous êtes intéressé·e par cette belle opportunité professionnelle et que vous répondez aux exigences telles que définies, vous êtes invité·e à nous adresser votre dossier de candidature complet.

Nous nous appliquons à réduire au maximum notre impact sur l’environnement, c’est pourquoi nous acceptons uniquement les dossiers complets reçus sur notre plateforme de recrutement.

Date d’entrée : à convenir
Délai de postulation : 24.11.2024