Lieu de travail: Satigny

Portefeuille : 200 employés

Vos principales responsabilités :

• Recrutement : Collaborer avec les responsables de département pour évaluer les besoins en personnel, élaborer et publier des offres d'emploi, présélectionner les candidatures, et réaliser des entretiens pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Gestion Administrative : Établir les conditions contractuelles, gérer les dossiers du personnel en version papier et numérique, émettre diverses attestations, et coordonner la distribution du matériel nécessaire aux nouveaux employés.
• Gestion des Absences et Accidents : Enregistrer les absences, procéder aux déclarations de sinistre, gérer les indemnités et organiser des entretiens de reprise de poste.
• Supervision de Salaires : Vérifier la prépaie mensuelle, réviser les salaires, et établir les bouclements des assurances sociales en binôme avec le gestionnaire de salaire
• Politique Disciplinaire : Soutenir les responsables dans le respect de la politique disciplinaire et assister dans les cas de litiges.
• Entretiens de Départ : Conduire les entretiens de départ avec professionnalisme et rédiger les certificats de travail.
• Soutien stratégique et Conseil : Accompagner les collaborateurs dans leurs préoccupations personnelles et professionnelle et fournir un soutien stratégique aux responsables de pôle.
• Relations avec les instances représentative du personnel : Rédiger les comptes rendus et éventuellement les accords
• Projets RH : Contribuer à des projets stratégiques tels que l'automatisation des processus de paie et la mise en place du SIRH Workday, homogénéisation des procédures

Profil recherché et compétences requises :

• Brevet fédéral RH ou Certificat de gestionnaire RH, CFC d’employé de commerce ou équivalent spécialisé en gestion du personnel
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire en Suisse
• Connaissances approfondies de la législation suisse en matière de droit du travail et d'assurances sociales
• Maîtrise parfaite du français, bonnes connaissances d’anglais et d’espagnol un atout
• Maîtrise des outils informatiques, connaissance du programme GIT WinEUR un atout
• Grande polyvalence, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
• Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités
• Aisance relationnelle et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs
• Nationalité suisse ou permis de travail valable

Nous offrons :

• Un poste à responsabilités au sein d'une équipe dynamique et internationale
• Flexibilité dans les horaires de travail
• Participation aux frais de parking
• Des opportunités de formation continue et de développement professionnel

Vous êtes intéressé(e) par ce poste ?

Nous vous invitons à nous faire parvenir au plus vite votre dossier complet (CV, Lettre de motivation, Certificats de travail, Diplômes), nous étudierons avec plaisir votre candidature !