Das sind deine Aufgaben

• Bedarfsermittlung in enger Abstimmung mit den Bedarfsträger*innen
• In Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf potenzielle Lieferant*innen identifizieren und bewerten
• Eigenständig Angebotsanfragen und -vergleiche erstellen
• Angebots- und Vertragsverhandlungen durchführen
• Bestellprozesse abwickeln sowie Liefertermine überwachen Unternehmensweite Bündelungseffekte erkennen und koordinieren
• Im Vertragsmanagement mitarbeiten und Stammdaten im SAP pflegen
• Den operativen Einkauf selbständig und proaktiv weiterentwickeln

Das zeichnet dich aus

• Kaufmännische Ausbildung mit entsprechende Weiterbildung im Einkauf (z.B. Einkaufsfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf sowie Erfahrung in Changemanagement
• Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Markttrends und Kostenanalysen
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen und von SAP MM (R/3 oder S/4)
• Organisationstalent, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
• Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt bei der Auswahl von Lieferant*innen
• Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Kontakt

Dein neuer Chef, Yves Nussbaum, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Yves einfach an: 031 321 35 04.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Stöckackerstrasse 33 / 37 , gleich beim Europaplatz.

Super angebunden an den öV.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren