Die Gleichstellungskommission der Phil.-nat. Fakultät der Universität Bern setzt sich für die Förderung von Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion in Forschung, Lehre und Administration ein. Für die Phil.-nat. Fakultät sind die vielfältigen Perspektiven von Forschenden, Lehrenden und Studierenden ein zentraler Bestandteil von Exzellenz in Forschung und Lehre. Im Fokus der Arbeit der Gleichstellungskommission stehen die Diversitätskategorien Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft (Sprache, Nationalität, Hautfarbe, Migrationserfahrung, Religion), und psychische Gesundheit. Die Gleichstellungskommission besteht aus acht Vertreter*innen der verschiedenen Fachbereiche und Stände (Studierende, Doktorierende, Dozierende) der Fakultät und einem Co-Präsidium.

Die Gleichstellungskommission der Phil.-nat. Fakultät sucht ab 1. Februar 2025 (oder nach Vereinbarung) eine*n Gleichstellungskoordinator*in.

• Monitoring Umsetzung des fakultären Gleichstellungsplans
• Operative Leitung und Koordination der Förderprogramme der Gleichstellungskommission
• Organisation und Durchführung des Event-Zyklus "Leadership, Diversity and Equity at the Faculty of Science" bestehend aus individuellem Onboarding-Gespräch mit neuen Fakultätsmitgliedern, Workshop und Emilie Jäger Lecture
• Briefing des Vorsitzes und Gleichstellungsvertreters/-vertreterin der Fakultät in Berufungskommissionen mit best practice Beispielen und Online Course "Avoiding unconcious bias"
• Systematische Erfassung von gleichstellungsrelevanten Daten innerhalb der Fakultät (Nachteilsausgleich, Berufungen, Beförderungen)
• Kommunikation: Erarbeitung und Aktualisierung Inhalt Webseite Gleichstellung, Erstellung Newsletter. Fragen von Universitätsangehörigen zu Gleichstellung beantworten (erste Ansprechperson)
• Kontakt mit anderen Gleichstellungsstellen innerhalb und ausserhalb der Fakultät. Teilnahme an Sitzungen der KfG
• Koordination sonstiger Aktivitäten im Bereich der Gleichstellung

• Universitärer Masterabschluss im Bereich Gender Studies, Diversity Management oder verwandten Feldern, Doktorat von Vorteil
• Kenntnisse in universitärer Verwaltung und Gleichstellungsarbeit
• Kenntnisse Projektmanagement
• Sehr gute Kenntnisse der Office-Applikationen sowie im Umgang mit Datenbanken
• Stilsichere mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in D und E
• Zielgerichtete, sehr selbständige Arbeitsweise, Selbstinitiative, Überzeugungs- und Einfühlungsvermögen
• Engagierte und zuverlässige Persönlichkeit, Teamfähigkeit

• Gestaltungsspielraum für eigenständiges Arbeiten und neue Initiativen im Bereich der Chancengerechtigkeit
• Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet in kleinem Team in einem akademischen und dynamischen Umfeld
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeiten, Homeoffice)
• Gute Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen nach kantonalen Bestimmungen