Was ist meine Funktion?

• Strategische HR-Beratung in Zusammenarbeit mit dem Management zur Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei der Erreichung der Geschäftsziele
  

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung
  

• Beratung bei der Organisationsentwicklung und Steuerung der HR-Prozesse wie Talent Management, Nachfolgeplanung und Compensation Reviews
  

• Aktive Begleitung der Kulturentwicklung und Stärkung der Arbeitgebermarke durch Förderung von Mitarbeiterengagement, Diversity und Integration
  

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
  

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
  

• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR Competence Centern zur Sicherstellung eines konsistenten und integrierten HR Serviceangebots

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen
  

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Private Banking/mit Front Units
  

• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, offene Denkweise und Teamgeist
  

• Innovatives und vorausschauendes Denken mit einer Affinität zu den neuesten Entwicklungen im HR-Bereich
  

• Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen sowie Problemlösungskompetenz
  

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und von HR-Prozesse

Was sind meine Vorteile?

• Flexible Arbeitsmodelle

• Sabbaticals

• Mindestens 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter

• Optionen für bezahlten Sonderurlaub

• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Möglichkeiten für zusätzlichen Elternurlaub

• Subventionen für die Kindertagesstätte

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Englisch: B2 - Sehr Gut

Arbeitsort
Liechtenstein

Vakanz-Nummer
V-93Q-G2Z