Position
Betreuen und Beraten der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen im zugeteilten Bereich, Weiterentwickeln der modernen Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse, Fresh-up Schulungen und Hilfestellungen für die Führungskräfte, Mitarbeit in HR-Projekten zur weiteren Optimierung und Entwicklung von PR-Prozessen und Tools, Mitarbeit und Ferienvertretung im Recruiting-Team, Unterstützen der Personaladministration sowie Salärwesen.

Erfahrung
Ausbildung als Personalassistent/-in, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR, gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level B2), gute MS-Office-Kenntnisse, v. V. SAP- und SAP SuccessFactors-Kenntnisse.

Eintritt
Sofort, nach Vereinbarung

Kandidatenprofil
Durchsetzungsfähige, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und hohem Mass an Eigenverantwortung.

Idealalter von 25 bis 45

Sprachen
D / E: Sehr gute Kenntnisse

Arbeitsort
Region Zentralschweiz

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