Sie sind sich gewohnt die oberste Verantwortung in Ihrem Bereich zu tragen und "die Fäden zusammenzuhalten". Ihre Leidenschaft ist die schlanke und zweckmässige Organisation der HR-Administration inklusive eines Hochleistungs-Recruiting!

Sie sind in Ihrem Bereich weisungsbefugt, diverse Mitarbeiter erfüllen Teil-Aufgaben für Sie, jedoch verfügen Sie über keine Direkt-Unterstellten. Da diese Stelle neu geschaffen wird, müssen Sie sich teilweise selbst einarbeiten und die Abläufe ändern oder gar neu erschaffen.

Sinnlose Arbeiten, Ineffizienz, Ungenauigkeit sind Ihnen ein Gräuel. Ihr Arbeitspensum sollte mind. 60% betragen.

Idealerweise bringen Sie Folgendes mit:

• mind. 5 Jahre Erfahrung in möglichst vergleichbarer Funktion mit Alleinverantwortung in einem Schweizer KMU mit > 100 MA und leistungsorientierter Firmenkultur;
• sehr gute Excel-Fähigkeiten und allgemeine IT-Affinität;
• eine "Hands-on" Mentalität sowie den Willen die beste Lösung zu finden und diese durchzusetzen;
• eine sorgfältige und speditive Arbeitsweise sogar unter Druck oder bei repetitiven Arbeiten;
• eine rasche Auffassungsgabe und die Fähigkeit sich mündlich und schriftlich klar auszudrücken.

Ihre Aufgaben werden das Folgende beinhalten:

• Verantwortung für den HR-Bereich: Sie überwachen die Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung. Hingegen führen Sie den HR Bereich selbst und alleine (Personal-Controlling, monatliches Zusammenstellen der lohnrelevanten Informationen und Erstellen von Verträgen) und entwickeln unsere HR-Policy weiter;
• Erstellen der Dienstpläne: Sie erstellen Dienstpläne für unsere Standorte und berücksichtigen dabei die Bedürfnisse des Betriebs und andererseits die Mögichkeiten und Wünsche der Mitarbeiter;
• Verantwortung für Rekrutierung: Sie verwalten alle Inserate, selektionieren die Kandidaten-Dossiers vor und leiten diese intern weiter.

Möchten Sie zu unserer Erfolgsgeschichte beitragen und suchen Sie eine anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche Aufgabe?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail an

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