Willst du einen abwechslungsreichen und spannenden Job? Bist du Betriebsmechaniker*in mit Herzblut? Lebst du gerne Eigenverantwortung und denkst im Alltag mit? Dann müssen wir uns unbedingt kennen lernen!

Was du bewegst

• Sicherstellen der Betriebsbereitschaft der Gebäudetechnik sowie selbständige Störungsbehebung an den Anlagen
• Periodische Durchführung von Wartungsarbeiten und Anlagenoptimierungen sowie vorbeugende Instandhaltung
• Evaluieren und Umsetzen von Anlagenoptimierungen
• Ersatzteil- und Warenbeschaffung im Rahmen des Betriebsunterhalts
• Sicherstellen der Einhaltung von geltenden Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben
• Die periodische Abdeckung des Pikettdienstes sowie der abwechselnden Arbeitszeiten sind für dich selbstverständlich (in der Regel 4 Wochen 06.30 - 15.30 Uhr, 1 Woche 06.00 - 15.00 Uhr, 1 Woche 10.30 - 19.00 Uhr inkl. Pikettdienst)

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Polymechaniker/Mechaniker oder gleichwertige Ausbildung
• Berufserfahrung: Berufserfahrung in der Gebäudetechnik oder Instandhaltung
• Stärke in analytischem Denken und systematischer Vorgehensweise bei der Störungssuche
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Freude am exakten und selbständigen Arbeiten
• Sympathischer Teamplayer
• Erfahren im Umgang mit SAP und MS-Office
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr
  
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub & 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub; Förderung flexible Elternzeitmodelle
• Ferien: 5 Wochen, ab 21. Anstellungsjahr oder 50. Altersjahr 6 Wochen; zusätzliche Optionen für Ferien
  
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen.
  
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn
  
• Handy-Abo: Vergünstigte Mobileabos bei Wingo, Digitec und Sunrise für bis zu 4 Personen.
  

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Probearbeiten
• Ärztliche Untersuchung
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Herr Michael Arpagaus
HR Recruiter & Business Partner

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