Mission :

• Assurer la gestion administrative liée au recrutement du personnel, y compris la pré-sélection des dossiers.
• Traiter les demandes de formation, suivre le budget, élaborer les listes de présences et les attestations.
• Collaborer activement au processus de traitement des salaires et des assurances sociales (env. 350 collaborateurs).
• Former l’apprenti-e employé-e de commerce selon l’ordonnance 2023.

Profil :

• CFC d’employé-e de commerce ou titre jugé équivalent.
• Certificat d’assistant-e RH.
• Expérience confirmée d’au moins 3 ans en administration du personnel, salaires et/ou recrutement.
• Sens aigu de l’organisation.
• Capacité de travail importante, bonne gestion du stress et des imprévus.
• Bonne gestion des priorités, rigueur, flexibilité et dynamisme.
• Aisance dans la rédaction, la communication et facilités à travailler en équipe.
• Excellente maîtrise de MS Office.
• Connaissance du logiciel Proconcept, un atout.

Nous offrons :

• Une activité diversifiée au sein d’une petite équipe.
• Une politique de formation continue adapté à la fonction.
• Un programme santé, sécurité et bien-être au travail incluant des offres et évènements sportifs.
• L’équité salariale entre femmes et hommes (certification Fair-ON-Pay).
• Des primes d’ancienneté.
• 5 semaines de vacances (6 semaines après 50 ans) 10 jours fériés compensés sur l’année.
• Un congé maternité de 4 mois un congé d’allaitement supplémentaire d’un mois.
• Un congé paternité de 15 jours.
• Une caisse de retraite attractive.
• Des prestations sociales et salariales selon les conditions de la CCT du secteur sanitaire parapublic vaudois.

Renseignements sur le poste :

• Madame Sonia Perret, responsable des ressources humaines, tél. 026/662.41.71

Entrée en fonction :

• 1er avril 2025 ou à convenir.