Head of Transformation Management (m/f/d)
Publication date:
01 October 2024Workload:
100%- Place of work:Wallisellen, Zürich, CH, 8304
Die Rolle umfasst die strategische Unterstützung des Head of IT bei Allianz Technology Schweiz durch enge Zusammenarbeit mit dem Technologiemanagement, um Initiativen voranzutreiben, HR-Prozesse zu verwalten und hochpriorisierte Projekte zu bearbeiten. Sie erfordert die Koordination und Überwachung strategischer Projekte, um deren effiziente Umsetzung sicherzustellen, sowie die Funktion als zentrale Kommunikationsschnittstelle zwischen dem Head of IT und wichtigen Stakeholdern.
Zudem beinhaltet die Rolle die Unterstützung der Abteilungsplanung, der Führungskräfteentwicklung und des Mentorings, mit einem Fokus auf die Optimierung von Geschäftsprozessen und die Förderung der Unternehmenskultur.
Was du tust
- Strategische Unterstützung des Head of IT der Allianz Technology Schweiz:
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of IT und anderen Mitgliedern des Technologie-Managements, um strategische Initiativen voranzutreiben und Prioritäten zu bestimmen.
- Steuerung der HR-Prozesse, der unternehmensweiten Kommunikation entlang der Transformation mit einem kleinen motivierten Team
- Übernahme von Sonderprojekten, die bereichsweit hohe Priorität haben inkl. Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Berichten und Präsentationen für interne und externe Stakeholder.
- Koordination und Überwachung von strategischen Projekten:
- Sicherstellung der Umsetzung von strategischen Projekten durch enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der verschiedenen Abteilungen.
- Identifizierung von Hindernissen und Engpässen und Entwicklung von Lösungen zur effizienten Durchführung von Projekten.
- Nachverfolgung und Berichterstattung über den Fortschritt strategischer Initiativen und Projekte an den Head of IT.
- Kommunikationsschnittstelle:
- Fungieren als zentrale Kommunikationsstelle zwischen dem Head of IT und internen sowie externen Stakeholdern, insbesondere auch den Stabsbereichen von CEO und COO.
- Aufbereitung und Verbreitung von Informationen, um eine klare und konsistente Kommunikation im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
- Hauptverantwortlich bei der Planung und Durchführung von Führungskräfte-Meetings, Offsites und anderen strategischen Zusammenkünften.
- Unterstützung bei der Bereichsplanung:
- Teilnahme an der Entwicklung und Überprüfung der Bereichsstrategie und -planung.
- Bereitstellung von Analysen und Empfehlungen zur Optimierung von Geschäftsprozessen und -strukturen.
- Enge Zusammenarbeit mit Head IT Finance und Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Budget- und Ressourcenplanungsprozessen.
- Führung und Mentoring:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Führungsprogrammen und -initiativen.
- Beratung und Coaching von Führungskräften in Bezug auf effektive Entscheidungsfindung und Managementstrategien.
- Überwachung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Zusammenarbeit mit HR und anderen Führungskräften.
Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Management, oder einem verwandten Bereich; ein MBA oder eine vergleichbare Weiterbildung ist von Vorteil.
- Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position, vorzugsweise in einer ähnlichen Rolle in einer Versicherung (oder Bank) oder in einem Management-Consulting-Unternehmen.
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Executives und im Management von unternehmensweiten Projekten.
- Vorzugsweise vertraut mit HR Themen in einem Grossunternehmen und im Kontext von Transformation z.B. in einer HR BP Rolle
- Ausgezeichnete organisatorische und analytische Fähigkeiten.
- Starke Fähigkeiten im Projektmanagement und Erfahrung mit agilen Methoden.
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu bewältigen.
Was wir bieten
- Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland.
- Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort).
- Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.
Über Allianz Technology:
Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für Allianz und liefert IT-Lösungen, die die Digitalisierung der Gruppe vorantreiben. Mit über 13.000 Mitarbeitern in 22 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz-Einrichtungen daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche voranzutreiben.
Wir überwachen das gesamte Spektrum der Digitalisierung - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, einschließlich Rechenzentren, Netzwerken und Sicherheit, bis hin zu Anwendungsplattformen, die von Arbeitsplatzservices bis hin zur digitalen Interaktion reichen. Kurz gesagt, wir liefern umfassende IT-Lösungen für Allianz im digitalen Zeitalter.
D&I-Erklärung:
Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, EinschränkungenBehinderung oder Lebenseinstellung.
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An Personalvermittlungsagenturen
Allianz Technology verfügt über ein internes Personalbeschaffungsteam, das direkt nach geeigneten Kandidaten sucht. Daher akzeptiert Allianz Technology keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern.
Wenn wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Engagement vertraglich festgelegt. Gebühren werden nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat letztendlich von Allianz eingestellt wurde.
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