Leiter/in Human Resources (m/w)
Evergreen Human Resources AG
Key information
- Publication date:20 September 2024
- Workload:100%
- Contract type:Unlimited employment
- Place of work:Raum St. Gallen
Im direkten Auftrag unserer Mandantin, einem führenden Dienstleistungsunternehmen (Marketing/Communication/Services), 800+ Mitarbeitende, suchen wir für den Sitz im Raum St. Gallen (zentrale Lage, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice gegeben) eine/n versierte/n HR Leiter/in.
Art der Arbeit
In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die HR Leitung für verschiedene Gruppengesellschaften und führen ein kollegiales Team an HR Business Partnern sowie HR Services- und Payroll Spezialisten. Sie übernehmen Tätigkeiten in der Personalplanung, Betreuung sowie Personalentwicklung und Performance Management. Sie sind die kompetente Ansprechperson für die Geschäftsleitung in strategischen und operativen HR Themen, begleiten Change- sowie Organisationsprojekte, und entwickeln HR Prozesse (z.B. Digitalisierung, Zentralisierung, Standardisierung) laufend weiter. Im Sinne der Effizienz sowie des Mehrwertes für das Gesamtunternehmen begleiten/koordinieren Sie vielseitige HR Projekte/Initiativen, inklusive optimale Umsetzung. Hierbei werden sie durch ein kompetentes Team an HRBP, HR Administrations- und Payrolling-Spezialisten unterstützt. Verantwortung und Tätigkeiten in den Bereichen HR Budget, Compensation und Benefits, sowie HR Controlling sind ebenso Teil Ihrer vielseitigen Funktion. Unsere Mandantin bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Position, mit der Chance, die HR landscape in einem interessanten, dynamischen Unternehmen aktiv mitgestalten zu können. Zudem dürfen Sie sich auf attraktive Anstellungsbedingungen und ein flexibles Arbeitsumfeld freuen.
Anforderungsprofil
Um diese interessante Herausforderung optimal zu meistern, bringen sie eine höhere HR Weiterbildung (HR Fachfrau-/mann oder Studium mit Vertiefung HR) mit, welche Sie eventuell mit einem MAS HCM oder einer BWL-Weiterbildung ergänzt haben. Sie verfügen über langjährige Erfahrung in vergleichbaren leitenden HR-Funktionen, welche sie in grösseren Unternehmen, idealerweise mit Gruppenstrukturen, gesammelt haben. Weiter sind sie Digital affin, vernetzt denkend und haben Freude an Projektmanagement-Themen sowie der Prozessoptimierung in HR. Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und bringen gute Kenntnisse im Umgang mit HRIS (z.B. Abacus und/oder SAP HCM) mit. Wenn Sie zudem eine pro aktive, vernetzt denkende und umsetzungsstarke Person sind, die auf allen Hierarchieebenen erfolgreich/adressatengerecht kommunizieren kann, sollten wir uns Kennenlernen.
Suchen Sie eine neue, spannende Herausforderung als vielseitige/r Leiter/in HR mit viel Raum für Eigeninitiative und das Einbringen eigener Ideen? Möchten Sie gemeinsam mit einem tollen HR Team viel bewegen/mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome) an Herrn Roger Theiler, CEO/Sr. HR Consultant, E-Mail schreiben
In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die HR Leitung für verschiedene Gruppengesellschaften und führen ein kollegiales Team an HR Business Partnern sowie HR Services- und Payroll Spezialisten. Sie übernehmen Tätigkeiten in der Personalplanung, Betreuung sowie Personalentwicklung und Performance Management. Sie sind die kompetente Ansprechperson für die Geschäftsleitung in strategischen und operativen HR Themen, begleiten Change- sowie Organisationsprojekte, und entwickeln HR Prozesse (z.B. Digitalisierung, Zentralisierung, Standardisierung) laufend weiter. Im Sinne der Effizienz sowie des Mehrwertes für das Gesamtunternehmen begleiten/koordinieren Sie vielseitige HR Projekte/Initiativen, inklusive optimale Umsetzung. Hierbei werden sie durch ein kompetentes Team an HRBP, HR Administrations- und Payrolling-Spezialisten unterstützt. Verantwortung und Tätigkeiten in den Bereichen HR Budget, Compensation und Benefits, sowie HR Controlling sind ebenso Teil Ihrer vielseitigen Funktion. Unsere Mandantin bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Position, mit der Chance, die HR landscape in einem interessanten, dynamischen Unternehmen aktiv mitgestalten zu können. Zudem dürfen Sie sich auf attraktive Anstellungsbedingungen und ein flexibles Arbeitsumfeld freuen.
Anforderungsprofil
Um diese interessante Herausforderung optimal zu meistern, bringen sie eine höhere HR Weiterbildung (HR Fachfrau-/mann oder Studium mit Vertiefung HR) mit, welche Sie eventuell mit einem MAS HCM oder einer BWL-Weiterbildung ergänzt haben. Sie verfügen über langjährige Erfahrung in vergleichbaren leitenden HR-Funktionen, welche sie in grösseren Unternehmen, idealerweise mit Gruppenstrukturen, gesammelt haben. Weiter sind sie Digital affin, vernetzt denkend und haben Freude an Projektmanagement-Themen sowie der Prozessoptimierung in HR. Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und bringen gute Kenntnisse im Umgang mit HRIS (z.B. Abacus und/oder SAP HCM) mit. Wenn Sie zudem eine pro aktive, vernetzt denkende und umsetzungsstarke Person sind, die auf allen Hierarchieebenen erfolgreich/adressatengerecht kommunizieren kann, sollten wir uns Kennenlernen.
Suchen Sie eine neue, spannende Herausforderung als vielseitige/r Leiter/in HR mit viel Raum für Eigeninitiative und das Einbringen eigener Ideen? Möchten Sie gemeinsam mit einem tollen HR Team viel bewegen/mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome) an Herrn Roger Theiler, CEO/Sr. HR Consultant, E-Mail schreiben
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