Projektleiter Brandschutzplanung 80–100% (M/W/D)
Publication date:
23 October 2024Workload:
80 – 100%- Place of work:Ibach
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Projektleiter Brandschutzplanung 80–100% (M/W/D)
Dieses Inserat ist nichts für dich
- wenn du eine lange Leitung hast, unter Strom stehst und deine Sicherungen schnell durchbrennen.
- wenn dir die spannendsten Projekte der Zentralschweiz egal sind, du Widerstände nicht magst und kein Interesse an Innovation hast.
- wenn du keinen Wert auf moderne Büroräume, ein tolles Team und bezahlte Weiterbildungen legst.
- wenn dich ein fairer Lohn, Leistungsprämien und bis zu 7 Wochen bezahlte Ferien kalt lassen.
- wenn ein Halbtax, Pauschalspesen und Partner-Aktien nicht für einen Antrieb bei dir sorgen.
- wenn Benefits wie Ferienwohnung, Mobilfunk-Abo und Flottenrabatte nicht positiv auf dich wirken.
Dieses Unternehmen ist nichts für dich
- wenn du keinen Draht zu Menschen hast, sondern dich lieber hinter deinem Computer versteckst.
- wenn du keine abgeschlossene Ausbildung im Bereich HLKS oder Elektro mit einer Weiterbildung als Brandschutzfachmann mitbringst oder nicht bereit bist, eine solche zu absolvieren.
- wenn du nicht für die Erarbeitung und Leitung von Brandschutzprojekten brennst.
- wenn du keine Projekte auf dem Gebiet der Brandschutzplanung geleitet hast.
- wenn du keine Erfahrung darin hast, deine Funktion über alle Projektphasen nach SIA 112 auszuüben.
Dieser Karriereschritt ist nichts für dich
- wenn dein Kopf bei der Verwendung modernster CAD-Systeme zu rauchen beginnt.
- wenn es dir schon beim Wort «Verantwortung» ablöscht.
- wenn du nicht bereit bist für den nächsten Karriereschritt.
- wenn du nicht Teil unserer Erfolgsgeschichte sein willst.
Alle anderen dürfen sich jetzt bei Frau Pia Fischer | Human Resources E-Mail schreiben bewerben.
Wenn du brennende Fragen zum Job hast, sollten wir uns telefonisch unter T 041 818 70 40 (Marcel Lüönd) direkt kurzschliessen.
BENEFITS
FINANZIELLE BENEFITS
Fair, geschlechtsneutral und marktgerecht ist die Entlöhnung bei uns. Der Grundlohn teilt sich in 13 Monatsgehälter auf. Individuell kommen Leistungsprämien, Spesenvergütungen, Dienstaltersgeschenke und Sonderboni hinzu. Je nach Funktion sind Zusätze wie Pauschalspesen, Nacht- und Wochenend-Zulagen, Partneraktien und Verwaltungshonorare möglich. Für die Mitarbeitervermittlung zahlen wir eine Prämie aus.
ARBEITSZEIT & FERIEN
Unsere Mitarbeitenden sollen genug Energie tanken können. Aus diesem Grund gibt es bei uns bezahlte Ferientage – je nach Alter und Funktion bis zu 7 Wochen, bezahlte nicht gesetzliche Feiertage. Homeoffice ist möglich. Wir ermöglichen nach Absprache und Funktion unserer Mitarbeitenden hybrides arbeiten.
WEITERBILDUNG
Lebenslanges Lernen hält geistig fit, inspiriert zu anderen Sichtweisen und öffnet Türen zu neuen Welten. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei den Weiterbildungskosten, in dem wir uns zwischen 50 % und 100 % daran beteiligen. Intern veranstalten wir regelmässig Learning-Events und haben ein Förderprogramm für Mitarbeitende ins Leben gerufen.
INFRASTRUKTUR & MOBILITÄT
Diese «Goodies» verleihen unsere Mitarbeitenden zusätzliche Energie: Pensionskassenleistungen (insbesondere im überobligatorischen Bereich), Auto-Vollkaskoversicherung, kostenlose Parkplätze, sofern vorhanden, Halbtax (je nach Funktion), Mobilfunk-Abos, Flottenrabatte, Microsoft 365 für zu Hause, diverse Gratis-Eintrittstickets, Promotionen.
FAMILIENFREUNDLICH
Weil uns der Nachwuchs nicht nur im unternehmerischen Sinne am Herzen liegt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zu den gesetzlichen Kinderzulagen mit zusätzlichen Kinderzulagen. Auch in turbulenten Zeiten stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite z.B. mit 100 % Lohnfortzahlung bei Mutter-, Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für schwerkranke Kinder.
GESUNDHEIT
Die Gesundheit und Erholung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, deshalb bezahlen wir die Krankentaggeld-Versicherung, ab dem 2. Dienstjahr zu 100 % während 730 Tagen und stellen Ferienwohnungen, Gratis-Mineralwasser, Gratis-Kaffee und Gratis-Äpfel zur Verfügung.
DIVERSITY & CHANCENGLEICHHEIT
Unsere Mitarbeitenden sollen ihr Potential in einer von Offenheit und Toleranz geprägten sicheren und respektvollen Umgebung entfalten. Wir respektieren alle Menschen und setzen uns dafür ein, dass jede Ethnie, Herkunft, Religion und jedes Geschlecht bei uns willkommen ist und gefördert wird. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, denn es sind diese verschiedenen Sichtweisen, die unser Unternehmen voranbringen.
TEAMEVENTS
Wir wertschätzen gute Ergebnisse mit gemeinsamen Teamausflügen. Dies hat den Zweck, sich auch ausserhalb der Arbeit besser kennen zu lernen um den Teamspirit zu stärken. Eine gemeinsame Auszeit macht nicht nur spass, wir sind überzeugt, dass es auch das Miteinander und die Interaktion der Teammitglieder untereinander auf eine neue Ebene bringt. Apropo unser «Töggeli-Kasten» ist auch immer sehr beliebt wir freuen uns um neue Herausforderer*innen.
SPEZIALS
Tapetenwechsel nötig? Unsere firmeneigenen Ferienwohnungen werden unseren Mitarbeitenden zu Sonderkonditionen zur Verfügung gestellt. Auch können über die Firma R. Mettler AG Darlehen für die eigene Immobilie beantragt werden.