Shiftleader Burger King (m/w/d)
COOP
Key information
- Publication date:11 December 2024
- Workload:80 – 100%
- Place of work:Rothenburg
Die Marché Restaurants Schweiz AG zählt zu den 10 umsatzstärksten Schweizer Unternehmen im Bereich der Full-Service-Systemgastronomie und ist mit der Marke "Marché" die klare Nummer 1 in der Autobahngastronomie. Seit 2014 gehört die Marché Restaurants Schweiz AG als eigenständiges Tochterunternehmen zur Coop Gruppe. Mit unseren Marken und Konzepten - Marché, Zopf & Zöpfli, Burger King, Popeyes und Firehouse Subs - sind wir nicht nur an Autobahnen oder am Flughafen Zürich präsent, sondern auch an den grössten Schweizer Bahnhöfen Zürich, Bern und Basel sowie in einigen beliebten Einkaufszentren in der Deutschschweiz. Oder anders gesagt: Wir verfeinern den Alltag unserer Gäste, überall dort, wo sich Menschen unterwegs eine Verpflegungspause gönnen.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Schichtführung
- Unterstützen des operativen Geschäfts
- Besonderer Fokus auf die Einhaltung hoher Qualitäts- und Hygienestandards
- Übernehmen von eigenen Verantwortungsbereichen
- Unterstützen des Store Managers
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie
- Gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Erste Führungserfahrung
- Dienstleistungs- und serviceorientiert, Organisationstalent
- Hohe Affinität zu frischen und hochwertigen Produkten
- Positive Ausstrahlung, freundlich und motiviert
- Teamplayer, belastbar, gute organisatorische Fähigkeiten
- Zeitlich flexibel und mobil (Abend- und Wochenendschichten)
Was wir bieten
- 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt,
- bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen,
- bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe (Interdiscount, Body Shop, Yooji's, Import Parfümerie, usw.),
- Vergünstigung bei GA-Abonnement
- 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen Ferien,
- 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub,
- 13. Monatslohn,
- Treueprämien,
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens,
- Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem national etablierten und expandierenden Unternehmen
- Finanzielle Unterstützung bei Sprachkursen,
- Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen
- Flache Hierarchien und eine offene Du-Kultur
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