Was du bewegst

• Analyse, Überwachung, Beurteilung und Steuerung der operationellen Risiken unter Berücksichtigung interner und externer Einflussfaktoren
• Erfassung bankinterner operationeller Ereignisse, die Bearbeitung entsprechender Anfragen und die Pflege der Datenbank
• Beobachtung, Beurteilung und Analyse regulatorischer Entwicklungen und Initiierung sowie Leitung allfälliger Changevorhaben im operationellen Risikomanagement
• Unterstützung der Business Einheiten bei der Durchführung der Risikoanalyse und Festlegung von Steuerungsmassnahmen sowie bei den periodischen Self-Assessments (Risikoworkshops)
• Unterhalt und Aktualisierung des bankweiten operativen Risiko- und Kontrollinventars inklusive der Prozesse und einer managementgerechten Aufbereitung des Reportings
• Überprüfung der Wirksamkeit und Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Berufserfahrung: mindestens 5 Jahre Risk Assessments, Risikosteuerungsmassnahmen, Monitoring und Reporting
• Profundes Verständnis im Bereich operationellem Risikomanagement und Control Frameworks
• Erfahrung bei der Erstellung von offiziellen Vorgabendokumenten
• Stufengerechte Kommunikationskompetenz
• Proaktive und resiliente Persönlichkeit mit hohem Durchsetzungsvermögen
• IT-Kenntnisse sowie Projekterfahrung
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
• Individuelle Weiterbildung: Attraktive Beiträge für externe Weiterbildungen

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
E-Mail schreiben
+41448398444

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