Steige jetzt intern bei uns im Bereich Recruiting ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Recherche nach passenden Kandidatenprofilen für Kundenanfragen, die Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Betreuung der Spezialisten während der Recruiting-Prozesse.

Du wirst unsere Sales Teams in den Bereichen Life Sciences, IT/Versicherungen und Tech unterstützen - und triffst auf eine bunte Mischung von Menschen, die alle das gleiche Ziel haben: mit Engagement und Herzblut offene Positionen in diesen Branchen zu besetzen.

Warum du bei uns starten sollst? Das erzählen dir meine Kollegen und Kolleginnen im Video

Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten!

• In deiner Position im Recruiting bist du für die Suche und Auswahl passender Spezialisten für offene Positionen bei unseren Kunden zuständig
• Sourcing passender Profile, Vorselektion, Interviews und Verhandlungen mit unseren Spezialisten - du findest die Nadel im Heuhaufen in unserem Kandidatennetzwerk. Jene Experten, die dich fachlich und persönlich überzeugt haben, stellst du in Absprache mit deinen Sales-Kollegen dem Kunden vor
• Du lernst den Kandidatenmarkt wie kein Zweiter und keine Zweite kennen und steuerst deine Recruiting-Prozesse eigenständig
• Weiter initiierst und koordinierst du den Prozess der Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen unserer ausländischen Projektmitarbeiter
• Bei jeglichen Fragen wenden sich unsere Spezialisten über die gesamte Dauer des Rekrutierungsprozesses und darüber hinaus vertrauensvoll an dich - unsere Mitarbeitenden sollen sich rundum wohl bei uns fühlen
• Im Rahmen des Recruitings führst du auch Lohn- und Vertragsverhandlungen mit den Kandidaten durch

DEINE QUALIFIKATIONEN

• Deine abgeschlossene Berufsausbildung oder deinen Hochschulabschluss hast du in der Tasche und du bringst erste Erfahrung im Recruiting und Active Search oder im HR mit
• Du suchst einen Einstieg in den Bereichen Recruiting, Personal oder Bewerbermanagement und willst herausfinden, wie man den perfekten Match zwischen Anforderungsprofil und Kandidatenqualifikation findet
• Du steckst dir gern Ziele, organisierst deine Aufgaben eigenständig und behältst den Überblick über deine laufenden Prozesse
• Durch deine empathische, offene und kommunikative Art kannst du problemlos neue Kontakte knüpfen und dich in die Belange Anderer hineinversetzen
• Zudem überzeugst du durch ein selbstsicheres Auftreten und hast Lust, deine Karriere im Recruiting zu starten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Der „Hays-Spirit" beschreibt unsere offene Kultur und die Begeisterung für das, was wir tun. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit und setzen uns von Anfang an dafür ein, dass du dich jederzeit wohl und wertgeschätzt fühlst - Diversity leben wir schon seit Jahren, sei es durch verschiedenste Nationalitäten und eine hohe Anzahl an weiblichen Führungskräften
• Wir bereiten dich mit unserem eigenen Trainerteam intensiv auf deine neue Rolle vor - mit strukturiert aufeinander aufbauenden Trainings und Workshops. Außerdem stehst du täglich in engem Austausch mit deinem eigenen Mentor
• Neben einer flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Zudem bieten wir dir 28 Tage Urlaub, Reka-Checks, ein Halbtax und viele andere coole Benefits
• Als moderndes Unternehmen fühlen wir uns der Nachhaltigkeit, der Chancengerechtigkeit sowie der Vielfalt und Integration verpflichtet - wir engagieren uns bei ProJuventute und begleiten junge Menschen auf ihrem Weg in ihre berufliche Zukunft - übrigens, wir haben sogar unser eigenes Diversity-Team