Der Fachbereich HR Programme & Prozesse steuert Migros Industrie weit HR Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, BGM und L&D. Fokus dieser Stelle liegt auf der Gestaltung und Weiterentwicklung des Migros Industrie weiten Trainingsprogramms.

Was Sie bewegen

• Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Gestaltung des Migros Industrie weiten Trainingsprogramms (im Bereich allgemeine Kompetenzen und Führungskräfteentwicklung).
• Du leitest den Jahresprozess für unser zentrales Trainingsangebot und erstellst eine umfassende Angebotsübersicht, in Zusammenarbeit mit den L&D Expert*innen aus allen Industrieunternehmen.
• Du förderst selbstgesteuertes Lernen und führst Blended-Learning-Ansätze ein.
• Du definierst und überwachst KPIs für L&D, um den Erfolg unserer Programme messbar zu machen.
• Du konzipierst Lernmodule und führst diese durch.
• Du bist mitverantwortlich für das Trainee Programm der Migros Industrie: Kontinuierliche Weiterentwicklung des Programms, Rekrutierung, Begleitung und Betreuung der Trainees.

Was Sie mitbringen

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Bereich Psychologie, Human Resources oder ähnliches / Zusatzsausbildungen in den Bereichen Personalentwicklung, Bildungsmanagement, Change Management oder Coaching
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in den oben genannten Bereichen und Themen, Erfahrung in Projekt-, Changemanagement oder Organisationsentwicklung erwünscht, in einem produzierenden Unternehmen oder Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden im Blue Collar Bereich
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, kennst aktuelle Lerntrends und Herausforderungen und hast bereits digitale Lernformate umgesetzt.
• Du hast bereits Erfahrung im Konzept blended Learning / blended Formate: Lerninhalte didaktisch methodisch effektiv und erfahrungsgemäss konzipieren und umsetzen. Evtl. hast du bereits eine vertiefende Weiterbildung in diesem Bereich absolviert.
• Du hast ein gewinnendes und professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen und weist dich durch diplomatische Durchsetzungsstärke aus.
• Du hast Erfahrung im Konzipieren und im Moderieren von Trainings (Zertifikat von Vorteil).
• Du bist umsetzungsstark, um Konzepte gemeinsam mit den Stakeholdern in die Praxis umzusetzen.
• Du bringst deine Ideen proaktiv ein, hast ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und verfügst über ausgeprägte Beratungs-, Moderations-und Präsentationsfähigkeiten.
• Deutsch (fliessend)
• Französisch (verhandlungssicher)
• Englisch (verhandlungssicher)

Was wir Ihnen bieten

• Zentraler Arbeitsort: An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz
• Moderne Infrastruktur: Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.
• Flexible Arbeitszeit: Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).
• Sozialleistungen: Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%)
• Verpflegung: Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.
• Klubschule Migros: Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.- pro Jahr
• Migros Bank: Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
• Cumulus-Punkte: Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen
• Sport- und Fitnessangebote: Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Kontakt
Frau Evelyn Wetzel

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