Sie sind die erste Ansprechperson für alle Führungspersonen im Betreuungsbereich in Bezug auf den gesamten HR Life Cycle und stellen den effizienten Einsatz von HR Instrumenten und Systemen sicher.
Sie initiieren, koordinieren und administrieren die zentralen HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Kompetenzzentren, insbesondere im Rahmen des jährlichen Human Capital Management-Prozesses (Human Capital Portfolio, Perfomance Management, Talent Development, Salärrevisions- und Bonusprozess, Beförderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung).
Sie begleiten den Betreuungsbereich bei Veränderungsprozessen und gestalten die strategischen und kulturellen Lernprozesse in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Kompetenzzentren mit.
Sie erkennen und adaptieren personelle Auswirkungen auf die Geschäfts- und Bereichsstrategien.
Ihre Stärken
Sie sind eine teamorientierte, flexible und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Freude hat in vielfältigen Kontexten zu wirken.
Sie haben eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen sowie idealerweise Erfahrung im operativen HR Management.
Sie verfügen über ein gutes Verständnis und Interesse an HR Prozessen und deren angrenzende Prozesse sowie idealerweise Kenntnisse in Workday.
Sie kommunizieren mündlich und schriftlich verhandlungssicher in Deutsch und Französisch, idealerweise auch in Italienisch