Gehen Sie neue Wege und wagen Sie den Schritt in ein abwechslungsreiches, interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld mit grosser Selbstständigkeit. Ihr engagiertes und leistungsorientiertes Team wird Sie bei der Einführung tatkräftig unterstützen. Weiterbildungsmöglichkeiten und ein regelmässiger Austausch innerhalb der Fachteams gehören dazu. Eine gesamtschweizerische, kooperative Zusammenarbeit und gute Sozialleistungen runden das Angebot ab. 

Ihre Hauptaufgaben

• Sie sind für die operative und strategische Personalleitung der 160 Mitarbeitenden an 8 Standorten verantwortlich
• Sie führen 2 Mitarbeiterinnen
• Sie unterstützen das Kader und die Mitarbeitenden in allen Personalbelangen
• Um das Fachwissen auf allen Ebenen à jour zu halten, planen und organisieren Sie in Rücksprache mit den einzelnen Fachbereichen passende Weiterbildungen
• Im Weiteren sind Sie verantwortlich für die lohnrelevante Auswertung der Mitarbeitergespräche, das Lohnbudget und die Lohnkontrolle sowie den Jahresabschluss der Sozialversicherungen
• Teilnahme an den regelmässigen Kader- und Vorstandssitzungen
• Überarbeitung und Anpassung der Personal-Reglemente und der HR-Prozesse (QMS)
• Verantwortung für den jährlichen Mitarbeiterausflug

 Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einem ähnlichen Bereich mit allen HR-Prozessen inkl. Jahresabschluss
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (W/S), Französisch (W) und evt. Italienisch (W)
• Führungserfahrung
• Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit guten Umgangsformen
• Organisationstalent und die Fähigkeit, richtig zu priorisieren
• Gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz

Regina Kolb freut sich über Ihre Bewerbungsunterlagen via unser Stellenportal (Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse; kein Motivationsschreiben nötig).

Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu und stehen für telefonische Auskunft gerne zur Verfügung.