Funktion

Aufgaben

Sie ergänzen ihre Teamkollegin in allen HR-relevanten Themen

• Administrative Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Rekrutierungsaufgaben
• Prozessoptimierungen
• Ansprechpartner/in bei HR-spezifizischen Fragen
• Payrolling für ca. 150 Mitarbeitende
• Sozialversicherungsabwicklung
• Zeiterfassungs- und Zutrittsberechtigungs-Verwaltung
• Statistiken, Auswertungen und Reports

Anforderungen

und das ist Ihr Know-how

• Weiterbildung im HR
• Vertiefte und gefestigte Berufspraxis in ähnlicher Fuktion
• Berufsbildnerausbildung ist ein Plus
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Gewandt in der MS-Office-Palette gerne mit Mcrosoft Dynamics F&O Erfahrung
• Sozialkompetent, empathisch, engagiert, proaktiv, flexibel

Bemerkungen

Ein etabliertes KMU mit überzeugenden Sozialleistungen, Essensentschädigung und 5 Wochen Ferien freut sich auf Ihre Professionalität und Ihre Unterstützung.

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.