Aufgaben:

• Mitverantwortlich im gesamten HR-Lifecycle inkl. Rekrutierungsprozess
• Gesamte Personaladministration von A-Z inkl. Verwaltung der digitalen Personaldossiers
• Kontrolle und Ansprechperson der Zeiterfassung
• Bearbeiten von Versicherungsfällen (Unfall, Krankheit, Pensionskasse)
• Unterstützung der Fachverantwortlichen Finanzen in der Lohnverarbeitung
• Administrative Aufgaben im Qualitätsmanagement
• Ansprechperson bei HR-spezifischen Fragen
• Organisation von Personalanlässen
• Unterstützung in HR-Projekten
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Mithilfe und Stv. im Rechnungswesen (Kreditorenbuchhaltung)

Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Assistentin oder HR-Sachbearbeiterin, Fachausweis von Vorteil 
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR zwingend
• Fundierte Erfahrungen mit MS Office und Lohnsoftware SwissSalary (von Vorteil)
• Positive Grundeinstellung, hohe Dienstleistungsbereitschaft, flexibel und Termintreue
• Stilsicheres Deutsch
• Vielseitig einsetzbar und die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren

Benefits:

• Faire Entlöhnung & NBU/KTG-Prämien werden vollumfänglich übernommen
• Mindestens 5 Woche Ferien
• flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit), sehr familienfreundliche Strukturen