Der Fachbereich HR Programme & Prozesse steuert Migros Industrie weit HR Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, BGM und L&D. Fokus dieser Stelle liegt auf der Leitung von Projekten zu übergreifenden Angeboten und Initiativen in den Themen Talent Management und Kultur Entwicklung.

Was du bewegst

• Leitung von Projekten und Umsetzung von Initiativen in der Funktion HR mit Fokus auf die Bereiche Performance und Talent Management, Kultur sowie Leadership Entwicklung.
• Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Mitarbeitendenbefragungen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von diversen Führungskräfteanlässen, Workshops im Leitungsteam und Informationsanlässen innerhalb der HR Community.

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder ähnliches, mit Zusatzausbildung im Projektmanagement
• 5-10 Jahre Erfahrung · in den oben genannten Bereichen und Themen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden im Blue Collar Bereich
• Deutsch (fliessend), Französisch (verhandlungssicher) ·
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung im HR Umfeld, insbesondere in den Themen Performance und Talent Management, Kultur sowie Leadership Entwicklung.
• Du bringst deine Ideen proaktiv ein, hast ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und verfügst über ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Du bist umsetzungsstark, um Konzepte gemeinsam mit den Stakeholdern in die Praxis umzusetzen.
• Du beherrschst ein ausgezeichnetes Stakeholder-, Beziehungs- und Erwartungsmanagement und bist gleichzeitig lösungs- und dienstleitungsorientiert.
• Du hast Erfahrung um Aufsetzen und Umsetzen von Mitarbeitenden Befragungen.
• Du hast ein gewinnendes und professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen und weist dich durch diplomatische Durchsetzungsstärke aus.

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort · An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz
• Moderne Infrastruktur · Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.
• Flexible Arbeitszeit · Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
• Flexibler Arbeitsort / Home Office · Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub · 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).
• Sozialleistungen · Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%)
• Verpflegung · Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.
• Cumulus-Punkte · Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen
• Klubschule Migros · Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr
• Sport- und Fitnessangebote · Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr
• Migros Bank · Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Bewerbung & Kontakt

Evelyn Wetzel