• Unterstützung der strategischen Ausrichtung des HR im Rahmen der Gesamtorganisation
• Ausbau und Weiterführung der Angebote der Führungsentwicklung in den Bereichen Training, Seminare, Lehrgänge, Talentmanagement und der internen Führungsberatung
• Durchführung von Trainings, Führungsseminaren und Workshops
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Führungsinstrumenten auf der Basis des Werte- und Kompetenzmodells 
• Weiterentwicklung der CEO Kadergespräche und des Führungsaustausches
• Sicherstellung der unternehmensrelevanten Schulungen im Rahmen des Employee Lifecycle
• Sicherstellung einer effizienten, digitalen Unterstützung der Schulungen und deren Auswertungen

• Abschluss Arbeits- und Organisationspsychologie oder Wirtschaftspsychologie auf Stufe (MSc oder M.A.) oder nach dem Bachelor auf dem Weg dazu
• Anerkannte Beratungsausbildung oder auf dem Weg dazu
• Erfahrung in der Führungsentwicklung und dazu relevanten Projekten
• Erfahrung in der Entwicklung und dem Leiten von Trainings und Seminaren
• Optimistische Persönlichkeit mit analytischen Fähigkeiten, ganzheitlichem Denken und ausgeprägter Konzeptions-, Gestaltungs- und Kooperationsfähigkeit

• Spannende Position mit Direktunterstellung bei der HR Leiterin
• Unterstützung seitens HR Services Team bei der Organisation (mittels LMS 365), der erwähnten Aufgaben
• Interessanter Gestaltungsraum in der Führungsentwicklung
• Sehr gutes Weiterbildungsangebot in anregendem universitärem Umfeld mit guter Vernetzung
• Attraktive Sozialleistungen (Übernahme von 60% der Pensionskassenbeiträge)
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten sowie Sportangebote, Beteiligung am ZVV-Bonus Pass/Generalabonnement, Personalrestaurant mit subventionierten Preisen oder Lunch Check's (standortabhängig), betriebseigene Kinderkrippe u.v.m.

Dossiers via E-Mail und von Personalvermittlern können wir leider nicht berücksichtigen.