Deine Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für das Personalwesen unserer Organisation, von der Personalplanung bis hin zur strategischen Weiterentwicklung
• Sicherstellung einer effektiven Rekrutierung für alle Positionen
• Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen HR-Fragen, insbesondere zu Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• Führung des HR-Teams, Förderung der Zusammenarbeit und Sicherstellung einer hohen Servicequalität
• Verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung der Personalentwicklungskonzepte, inklusive Stellenbeschreibungen, Entwicklungsplänen und Pflichtenhefte
• Verantwortung für die Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Organisation/Durchführung von Schulungen und Workshops, um Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und eine wertschätzende Feedbackkultur zu fördern
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Pflege des Vertrauensverhältnisses zu den Sozialpartnern
• Verantwortung für die Erstellung der relevanten HR-Kennzahlen und Berichterstattung an die Geschäftsleitung

 Das bringst du mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung und eine Weiterbildung mit Schwerpunkt HR
• Alternativ: ein abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften (Jura), idealerweise mit Spezialisierung im Arbeitsrecht, kombiniert mit relevanter HR-Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, vorzugsweise im Umfeld einer Gewerkschaft oder Non-Profit-Organisation
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen
• Starke Führungspersönlichkeit mit Entscheidungsfreude, Kommunikationsstärke und hoher Sozialkompetenz
• Hohe Eigeninitiative, eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten
• Erfahrung in der Personalentwicklung und im Change-Management
• Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse

Was wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position in einer Organisation, die sich für faire Arbeitsbedingungen einsetzt
• Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
• Ein motiviertes Team und eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre 

Nebst einer vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem nicht alltäglichen Umfeld bieten wir eine 40 Stunden Arbeitswoche sowie insgesamt 37 Ferien- und Feiertage. Ihr zukünftiger Arbeitsplatz befindet sich im Herzen von Olten, nur wenige Gehminuten vom Bahnhof entfernt. 

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Antonella Maio, Leiterin HR, unter der Tel.-Nr. 044 279 71 16 gerne zur Verfügung.

Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:

E-Mail schreiben

Syna - die Gewerkschaft
Human Resources / Ref. HR
Römerstrasse 7
Postfach 1668
4601 Olten

www.syna.ch