Du arbeitest befristet für 12 Monate zu 100% in Zug oder teilweise remote

• Ganz nach dem Motto „Gut geplant ist halb gewonnen“ unterstützt du das Talent Acquisition Team in organisatorischen und administrativen Aufgaben – von der Erstellung der Stelleninserate, über die Vorselektion von Bewerbungen bis hin zur Terminvereinbarung mit Bewerber:innen
• Einmal sattelfest, übernimmst du einfache Rekrutierungen nach einer gewissen Zeit gleich selbst
• Ein Tag pro Woche bist du am Service Desk die Stimme, die unsere interne und externe Kundschaft hört. So beantwortest du ihre telefonischen und schriftlichen Anfragen und machst unseren Service Desk zu einer beliebten Anlaufstelle
• Du tauchst in die Welt des Employer Branding ein, in welcher dein Engagement über die Planung hinaus geht – du gestaltest sie aktiv mit und setzt dein Wissen und deine Ideen geschickt ein, um eine Employer Branding Strategie zu formen, die nicht nur anspricht, sondern fasziniert

• Dank deines Bachelorabschlusses in Betriebsökonomie, Psychologie oder einer verwandten Disziplin mit Vertiefung Human Resources Management, bringst du ein solides fachliches Grundwissen mit
• Du hast möglicherweise bereits Erfahrungen im Bewerbermanagement und in der Rekrutierung von Fachkräften, vorzugsweise im Industrieumfeld, gesammelt
• Du begeisterst mit deiner souveränen Auftrittskompetenz und deiner Fähigkeit, andere für deine Ideen zu gewinnen
• Deine positive Energie, eine gesunde Portion Humor und deine grenzenlose Freude an der Teamarbeit tragen dazu bei, dass Ziele gemeinsam erreicht und gefeiert werden können
• Du verfügst über erste Erfahrung im Umgang mit SAP und Umantis oder scheust dich nicht davor, dir diese anzueignen
• Deine fliessenden Deutsch- sowie guten Englischkenntnisse runden dein Profil ab. Wenn du zudem Französisch- und/oder Italienischkenntnisse mitbringst, sind wir begeistert