Das sind deine Aufgaben

• Medienübergreifende Infrastrukturprojekte mit Hauptfokus Fernwärme leiten
• Interdisziplinäre Projektteams aus internen sowie externen Spezialistinnen und Spezialisten führen
• Für Realisierung notwendige Grundlagen wie Kredite, Genehmigungen, Verträge usw. erstellen
• Interne und externe Kommunikation in Zusammenarbeit mit Fachleuten verantworten
• Regelmässiges Reporting zu Qualität, Kosten und Termine erstellen

Das zeichnet dich aus

• Hochschulabschluss (HF/FH/ETH) im Ingenieurwesen, idealerweise mit Weiterbildung in Betriebswirtschaft und Projektmanagement
• Erfahrung als Gesamtprojektleiter*in / Bauherrenvertreter*in und in der Führung von interdisziplinären Projektteams
• Erfahrung mit komplexen Projekten im öffentlichen Raum (z.B. Tiefbau oder kommunaler Leitungsbau)
• Initiative, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft
• Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Verantwortungsbewusste, lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sichere schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch

Kontakt

Dein neuer Chef, Bernhard Roth, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Bernhard einfach an: 031 321 33 31.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Stöckackerstrasse 33 / 37 , gleich beim Europaplatz.

Super angebunden an den öV.

Unsere Benefits

• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
• Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Attraktive Treueprämien alle 5 Jahre
• Diverse Rabatte, Vergünstigungen und Beteiligungen (z.B an Smartphones, Fitnessabo usw.)
• Weitere Rabatte (z.B. Flottenrabatte) sowie vergünstigte Angebote über "Brands for Employees"