Ihre Aufgaben

• Sie leiten den HR-Bereich und die in dieser Form neu aufzubauende Organisationsentwicklung der Heime Kriens AG und vertreten diese Bereiche in der Geschäftsleitung. Gleichzeitig stehen Sie in unserem kleinen GL-Team für unsere Gesamtorganisation ein, denken und gestalten mit.
• Sie sind in dieser Rolle fähig und bereit, in einer anspruchsvollen Branchensituation klare und gute Konzepte für die Zukunft mitzuentwickeln.
• Sie führen die 2 Kolleginnen unseres HR-Teams mit Aufgaben entlang des gesamten HR-Prozesses, teilweise in Zusammenarbeit mit der Stadt Kriens. Sie verstehen HR nicht in erster Linie als verwaltende, sondern als gestaltende Aufgabe.
• Sie bauen den Bereich Organisationsentwicklung auf und überblicken in ihm die bereits heute vorhandenen, auf verschiedene Bereiche verteilten Aktivitäten in unserer Organisation. Gleichzeitig sind Sie, zusammen mit dem Geschäftsleiter und Ihren GL-Kolleginnen und -Kollegen, mit klarem Blick und guten Ideen dafür verantwortlich, dass in den Heimen Kriens die nötigen unternehmerischen Entwicklungen sorgfältig und zielführend angepackt und umgesetzt werden.
• Mit eben soviel Weitblick gestalten Sie die HR-Strategie, entwickeln die Prozesse weiter und stellen die erfolgreiche Umsetzung sicher. Zusammen mit Ihren Teamkolleginnen sind Sie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter da, um sie in HR-, Organisations- und Teamentwicklungsfragen kompetent, aufmerksam und engagiert zu begleiten.
• Sie sind es gewohnt oder trauen es sich zu, mit strategischen Gremien zusammenzuarbeiten und so die Brücke aus unserem operativen Betrieb in den Verwaltungsrat zu schlagen – sowohl in Ihren Fachbereichen als auch übergeordnet als Mitglied der Geschäftsleitung.

Das bringen Sie mit

• Sie haben Führungs- und Geschäftsleitungserfahrung, vorzugsweise (aber nicht zwingend) im Gesundheits- oder Sozialbereich.
• Sie verfügen über einen Abschluss auf Tertiärniveau (HF oder FH) sowie eine höhere HR-Ausbildung (z.B. MAS HRM oder Dipl. HR-Leiter/in NDS HF).
• Sie sind versiert in allen relevanten HR-Prozessen inkl. Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis für unternehmerische und strategische Ziele – nicht nur in der theoretischen Formulierung, sondern auch in der praktischen Umsetzung.
• Sie haben einschlägige Erfahrung in der Führung und Begleitung von Organisations- und Teamentwicklungsprozessen.
• Sie sind ein/e sorgfältige/r Kommunikator/in mit dem nötigen Fingerspitzengefühl dafür, wie man über Führungs- und Entwicklungsthemen spricht, um damit von den betroffenen Zielgruppen verstanden zu werden.
• Sie pflegen einen gewinnenden, offenen Umgang. Sie finden sich sowohl innerhalb unserer Organisation, in der wir die Du-Kultur pflegen, zu recht als auch mit externen Gremien und Exponent/innen aus Politik und Öffentlichkeit.

Was wir Ihnen bieten

• Wir bieten viel Handlungsspielraum in einer vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeit und gestalten den Berufsalltag gemeinsam im gegenseitigen Austausch.
• Wir begegnen uns auf Augenhöhe und schätzen eine transparente, wertschätzende Kommunikation mit Du-Kultur.
• Unsere Anstellungsbedingungen sind fortschrittlich und Aus- und Weiterbildung ist uns wichtig.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten und einen Arbeitsplatz im Zentrum von Kriens.