Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

The LOESA Head of Transformation is responsible for program leadership, change management, team management and stakeholder management. This role focuses on building, driving and executing the strategic transformation agenda in close collaboration with senior stakeholders. A key aspect of this role is to ensure that the portfolio of projects remains within the strategic priorities and are successfully implemented to achieve the intended benefit and outcomes. 

Your Mission :

Programme Leadership :

• Responsible for the end-to-end delivery of larger projects and programs across Lombard Odier Europe :

  • Define the scope of a project, own and manage project goals, risks, issues, timeframe and resources/budget

  • Create structured schedules and project plans based on the project goals, resources needed, potential risks and budget constraints

  • Lead regular project status meetings ensuring all risks and issues are escalated and addressed in a timely manner

  • Develop communication and reporting strategy, coordinate between stakeholders for progress reviews, key decisions, documentation and approvals

  • Ensure engagement and tracking of progress to support senior management to ensure that deadlines are met

  • Actively seek close collaboration with other ongoing projects, support and coordinate the elaboration of an implementation plan to transpose project related changes and policies in the affiliated offices.

• Focus on the design and implementation of transversal projects across the organization, which could include, among others, regulatory, customer experience and process re-engineering projects

Team Management :

• Build, lead and develop a high-calibre Transformation Team (TT) into a successful unit to drive and embed change across the organisation

• Manage programme resources effectively, including leading the allocation and prioritisation of activities, performance management and assessing development needs 

• Manage a pool of external consultants and volunteers to support the change, including deciding, delegating, and directing the input of external consultants

Stakeholder Management :

• Build relationships and networks with senior stakeholders across the organisation, providing support and challenge and

• Partner with key teams across the organization to drive and deliver change (e.g., CP COO, IT, HR, Finance, Legal, Risk, Compliance)

• Advises CEO and senior leaders on the change approach, timescale, and communications strategy

Your Profile :

• Master degree in Economics, Management or Engineering. An additional master is considered as an asset.

• Very good understanding and knowledge of European financial services regulations applicable to private banking and wealth management.

• Extensive experience in successfully driving large scale projects and programmes in the financial services, ideally in Private Banking.

• Experience in building, leading, and developing a team.

• Experience in coordinating work across multiple disciplines (Regulatory, Business Development, Operations / Client onboarding, IT) and/or organizations,

• Demonstrated abilities in achieving results by building consensus across organizational and functional lines and in managing cross borders stakeholders in a matrix environment

• Excellent communication skills, ability to understand complex information and transpose it to the business environment

• Fluent written and spoken English and French

• 'Can do' attitude and ability to work in an entrepreneurial, delivery-focused manner

• Self-starter and able to work independently

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.