Missions principales :

Recrutement :
Élaborer et mettre en ?uvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
Conduire les entretiens et sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins de l'entreprise.

Gestion d'équipe :
Superviser et encadrer les équipes pour garantir une performance optimale et un environnement de travail harmonieux.
Assurer la gestion administrative et opérationnelle des collaborateurs.

Formation et développement :
Identifier les besoins en formation et mettre en place des programmes de développement professionnel adaptés.
Promouvoir une culture d'apprentissage continu et de développement des compétences.

Suivi et analyse des données :
Collecter, analyser et interpréter les données RH pour améliorer les processus et optimiser la structure organisationnelle.
Fournir des rapports réguliers à la direction et proposer des solutions innovantes basées sur les données.

Respect des règles et procédures :
Veiller à l'application rigoureuse des politiques internes et des réglementations légales.
Assurer un environnement de travail conforme aux normes et aux valeurs de l'entreprise.
Connaître et appliquer les règles RH internes, en garantissant leur respect par tous les collaborateurs.

Profil recherché :

Formation :
Diplôme universitaire certifié et/ou brevet fédéral en gestion du personnel, ou formation jugée équivalente.

Expérience :
Minimum de 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans un poste similaire.

Compétences :
Excellentes compétences en communication et en gestion de personnel.
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
Fortes compétences analytiques et aptitude à utiliser les données pour prendre des décisions éclairées.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
Aisance à travailler dans un environnement structuré et respect des règles.
Solide connaissance des procédures et des règles RH internes, avec une capacité à les appliquer et à les faire respecter.