Médecins

Chef-fe de Clinique à l'Unité transculturelle de l'enfant et de l'adolescent

Nous recherchons un-e chef-fe de clinique à 80% en psychiatrie et psychothérapie de l'enfant et de l'adolescent en CDI dès le 01.01.2025 pour l'Unité transculturelle de l'enfant et de l'adolescent (UTEA) du Service universitaire de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (SUPEA) du Département de psychiatrie du CHUV.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Service universitaire de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (SUPEA) joue un rôle de référence centrale dans les traitements psychiatriques destinés aux enfants et adolescents de la région lausannoise et du canton de Vaud. Le service soutient une vision de la psychiatrie dite communautaire et offre donc aux patients et familles des soins ambulatoires de proximité. Nous proposons également des soins hospitaliers, assurant la liaison dans les hôpitaux pédiatriques somatiques et des prestations de centres de jour, en collaboration avec les partenaires du réseau extérieur. En complément, nous définissons des missions de formation et de recherche.

L'Unité transculturelle de l'enfant et de l'adolescent (UTEA) est une unité mobile du Service Universitaire de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. Elle est basée à Lausanne et intervient dans les régions Centre, Nord et Ouest du Canton de Vaud.

L'UTEA rencontre et suit de manière systématique les recours d'asile mineurs non accompagnés (MNA) et intervient également dans des situations où les questions transculturelles rendent les soins pédopsychiatriques plus complexes. L'unité assure également les suivis de crise des enfants et adolescents.es qu'elle convient en cas de besoin. L'UTEA favorise l'accès aux soins en santé mentale en collaboration étroite avec le réseau qui entoure le patient dans une approche psychosociale.

L'UTEA est une équipe spécialisée dans le domaine transculturel qui participe à de nombreuses formations, congrès et publications. Les collaborateur-trice-s sont régulièrement convié.es comme superviseurs ou comme experts par les partenaires sociaux, éducatifs, santé ou scolaires du réseau.

Le poste proposé permet de compléter l'équipe pluridisciplinaire.

Mission

• Vous participez à la gestion de l'unité avec des collègues psychologues et infirmiers sous la responsabilité de la cheffe de filière et en partenariat avec le coordinateur du « Programme Migrants » du Département de Psychiatrie du CHUV
• Vous assurez des prises en charge de patients complexes, en équipe pluridisciplinaire, suivis par l'UTEA, très souvent à l'extérieur des locaux du SUPEA
• Vous intervenez dans des prises en charge dans les foyers de l'EVAM
• Vous apportez votre soutien aux équipes éducatives
• Vous êtes actif-ve quant à la cohérence des liens du réseau
• Vous effectuez des psychothérapies
• Vous participez à l'encadrement clinique de proximité des assistants et des stagiaires
• Vous participez aux missions de formations de l'UTEA et du SUPEA
• Vous assurez le maintien administratif en lien avec la clinique
• Vous participez au piquet du Service.

Profil

• Vous êtes au bénéfice d'un diplôme de médecin FMH ou titre reconnu par la Commission fédérale des professions médicales (Mebeko)
• Vous possédez un titre FMH souhaité
• Vous avez un niveau de français C1 attesté pour les non-francophones
• Vous avez de l'expérience dans la prise en charge d'enfants et d'adolescents
• Vous avez de la facilité de contact et d'excellentes capacités de collaboration dans une équipe pluridisciplinaire
• Vous disposez de bonnes connaissances du travail en réseau
• Vous êtes animé-e par la curiosité scientifique et portez un intérêt pour la complémentarité des modèles théoriques.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d'un mois supplémentaire de congé d'allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D'un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l'accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D'avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l'association H-Oxygène
• D'avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobilité» et rabais sur l'achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Dre Carole Kapp, médecin adjointe, cheffe de filière, crise d'hospitalisation d'urgence, au 021 314 17 30.

Dans la mesure où nos candidatures sont transformées de manière électronique, nous vous remercions de tous postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l'annonce. Si pour des raisons techniques vous ne pouvez pas postuler en ligne, nous vous envoyons à contacter notre unité de recrutement, qui vous accompagne dans votre démarche au 021 / 314-85-70 de 08h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30.

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu'une pièce d'identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. Soucieux de promouvoir la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et d'égalité tout en œuvre pour garantir le traitement et éviter toute discrimination.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre de bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.