Wir entwickeln und produzieren als weltweiter Technologieführer hochmobile Radfahrzeuge von 5-40 Tonnen. Für die Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort eine/n
Das bieten wir Ihnen
Sie dürfen gestalten, Ideen einbringen, verändern und Entscheidungen treffen
Es erwartet Sie ein engagiertes Team, welches Spass an und während der Arbeit hat, gemeinsam mit Ihnen die Herausforderungen anpackt und Weiterentwicklungen vorantreib
Ihre persönliche Entwicklung und die Entwicklung Ihrer Teammitglieder hat für uns einen hohen Stellenwert
Eine Kommunikation auf Augenhöhe und regelmässiger Austausch von Ideen sind uns wichtig und fördern wir aktiv
Moderne und top ausgerüstete Arbeitsplätze
Attraktive Anstellungsbedingungen wie z.B. Flexibles Arbeiten, zeitgerechtes Entlohnungssystem, Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, überdurchschnittliche Altersvorsorge, Vergünstigter Treibstoffbezug, uvm.
Das sind Ihre Aufgaben
Verantwortung und aktive Mitarbeit für die Umsetzung des HR-Lifecycles vom Personalbedarf, Rekrutierung, Anstellung, HR-Administration bis zum Austritt (ohne Payroll und Zeitwirtschaft) für rund 800 Mitarbeitende
Personelle und fachliche Führung eines Teams von bis zu 4 Mitarbeitenden
Koordination der Personalanforderungen mit den internen Fachstellen und dem Headquarter
Die Strategie für den Bereich HR Services & Rekrutierung implementieren und auf zukünftige Herausforderungen ausrichten (z.B. Digitalisierung, Fachkräfte der Zukunft etc.)
Erarbeitung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen
Planen und umsetzen von Projekten
Kontinuierliche Verbesserungsmassnahmen initiieren und sicherstellen
Das bringen Sie mit
Kaufmännische Ausbildung sowie weiterführende HR - Fachausbildung (z.B. eidg. HR Fachfrau/mann)
Fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration und Rekrutierung
Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Sehr gute Kommunikationskompetenz mit hohem Mass an Durchsetzungsvermögen
Freude am bereichsübergreifenden, persönlichen Austausch über alle Hierarchiestufen
Ausgeprägtes Flair für Trends im HR, für den aktuellen Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse von Arbeitnehmern
Effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Gute SAP HCM und Microsoft 365 Kenntnisse, SuccessFactors Kenntnisse von Vorteil
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Senden Sie uns Ihren CV, das aktuelle Arbeits- bzw. Zwischenzeugnis sowie Ihre Lohnvorstellungen an . Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Samira Maier gerne zur Verfügung, +41 (0)71 677 56 37. Fachliche Fragen beantwortet Ihnen Herr Mirzo Mirseloski, +41 71 677 32 33. Von Postbewerbungen bitten wir Sie abzusehen und freuen uns auf Ihre Bewerbung per Mail.