Ihre Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, bestehend aus zwei Mitarbeitenden, welche die HR-Administration und Rekrutierung abdecken
• Positionierung der HR-Abteilung als operativer und strategischer Sparringpartner rund um Personalthemen
• Entwicklung einer HR-Digitalisierungsstrategie und aktive Mitarbeit an deren Umsetzung
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Instrumente
• Unterstützung des CEO und der Geschäftsleitung in Change-Projekten sowie in Personalentwicklungsvorhaben
• Übernahme der HR-Business-Partner-Aufgaben für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Überarbeitung und Anpassung von Verträgen, Reglementen sowie Entschädigungsmodellen
• Durchführung von arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Abklärungen
• Koordination mit externer Saläradministration und den Personenversicherungen

Ihr Profil:

• Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit, die es versteht, adressatengerecht zu kommunizieren und andere für Ihre Visionen zu gewinnen
• Sie haben ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Freude daran, sowohl strategisch-konzeptionell als auch operativ zu arbeiten
• Sie schaffen es, durch Ihre empathische und integre Persönlichkeit tragfähige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Sie sind es gewohnt, in einem KMU-Umfeld mit einer hands-on-Mentalität pragmatische Lösungen zu finden
• Sie meistern Widerstände mit Geschick und Durchsetzungsstärke und überzeugen dabei durch Entschlossenheit und Fachwissen (HR und Change-Management)
• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung zum/zur HR-Leiter/in oder einen Bachelor/Master in BWL mit Weiterbildung in HR abgeschlossen
• Sie kennen sich mit arbeits- und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen aus oder sind gewillt, sich in diesem Bereich punktuell einzuarbeiten
• Sie haben Führungserfahrung, HR-Projekte geleitet oder Erfahrung als HR Business Partner

Wir bieten:

• Eine zentrale Rolle in einem motivierten Team und einem dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung der HR-Abteilung mitzuwirken
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen (mind. 6 Wochen Ferien, 40-Stunden-Woche, Homeoffice etc.) mit guten Sozial- und Zusatzleistungen
• Moderne Büros direkt neben dem HB Zürich