• Du betreust eigenständig alle administrativen Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung über Veränderungen bis hin zum Austritt
• Bei Fragen zu personaladministrativen Themen stehst du unseren Mitarbeitenden und Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite
• Du stellst sicher, dass alle relevanten Daten für die Lohnabrechnung korrekt erfasst und rechtzeitig verarbeitet werden
• Du bringst dich aktiv in spannende, abteilungsübergreifende HR-Projekte ein – mit einem besonderen Fokus auf die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
• Du unterstützt unser Recruiting bei administrativen Aufgaben und trägst so dazu bei, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen
  
  

Dein Profil:

• Hands-on-Mentalität und Can-Do-Einstellung, mit der du Herausforderungen aktiv und lösungsorientiert angehst
• Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit und hast eine weiterführende HR-Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration inklusive Gehaltsabrechnung
• Du bringst fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Software-Systemen, und nutzt digitale Tools sicher und effizient
• Idealerweise hast du schon Erfahrung mit SuccessFactors und EC Payroll 
• Du hast Freude daran, digitale Prozesse zu optimieren und moderne HR-Lösungen weiterzuentwickeln
• Fliessend in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch 

Wir suchen eine Person, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern vor allem das richtige Mindset und die Begeisterung für unser Team mitbringt. Wenn du bereit bist, dich auf eine Lernreise einzulassen und überzeugt bist, dass du bei uns etwas bewegen kannst, freuen wir uns auf deine Bewerbung – auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. 

Deine Vorteile:

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle mit Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung
• Die Zusammenarbeit in einem diversen, motivierten und unterstützenden Team
• Die Chance, an internationalen HR-Projekten mitzuwirken und wertvolle Einblicke in globale HR-Strategien und Best Practices zu erhalten
• Flexibles Arbeitszeitmodell bei einer 40-Stunden-Woche und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Beteiligung an Kosten zur Kinderbetreuung
• Reiseversicherung für Privatreisen und Privatversicherung bei Unfall
• 13. Monatslohn wird ohne Sozialabzüge ausbezahlt, zusätzlich gibt es eine Erfolgsbeteiligung bei erfolgreichem Geschäftsjahr 

Auf deine Bewerbung freuen wir uns sehr! 

Für ergänzende Auskünfte steht dir Maria Bischoff, Junior HR Business Partner +41 58 909 00 16 zur Verfügung. 

Hinweis für Personalvermittlungen: Für diese Position nehmen wir keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlungen entgegen. Ungefragte Bewerbungen von Personalvermittlungen werden von uns gelöscht und nicht weiterverarbeitet. Wir danken für Ihr Verständnis.