Begeisterst Dich das Nicht-Alltägliche? Magst Du es, Dich in grossen, komplexen Firmenstrukturen mit all Deinem HR-Fachwissen und Deiner Sozialkompetenz einzubringen und das Unternehmen durch Deine innovative und schnell agierende Denkweise weiterzuentwickeln? Fühlst Du Dich wohl in einem Umfeld, das stetig in Bewegung ist, ohne einen festen Anker im Boden vermissen zu müssen?

Dann ist die Position des

Human Resources Director (m/w/d)

mit rund 20% Reisetätigkeit, welche ich im Auftragsmandat für meinen Kunden suche, genau das Richtige für Dich!

In dieser aktiven, stark expandierenden Unternehmensgruppe mit globalen Kunden und multinationalen Anspruchspartnern, findest Du ein Arbeitsumfeld, welches Dich fordert und wertschätzt. Einen Vorgesetzten, der Dein Potential erkennt und Dir in Deinem Bereich den nötigen Freiraum gibt, Deine Ideen und Vorstellungen, im Sinne des Unternehmens einzubringen. Das internationale, vielseitige und hoch dynamische Wirkungsfeld in dem Du Dich künftig bewegen wirst, bietet Dir viele Chancen und Möglichkeiten, Deine bisherig erworbene HR-Erfahrung in all ihren Facetten einzubringen und Dich dabei selbst weiter zu entwickeln. Du wächst mit dem Unternehmen mit und stellst sicher, dass auch Dein Team sich in dieser Dynamik wohlfühlt! Dass Du dabei täglich Deine vielseitigen Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Weiteren täglich anwenden wirst, versteht sich von selbst…

Von Deiner Homebase Basel aus, zeichnest Du verantwortlich, dass sämtliche notwendigen KPIs ermittelt werden und so z.B. der Personalbedarf vorausschauend und nachhaltig sichergestellt wird, Du unterstützt die HR-Abteilungen an den verschiedenen Standorten, bereitest die Kolleg: innen auf aktuelle und künftige internationale Anforderungen vor und stellst sicher, dass die gesetzten Standards sowie die gesetzlichen Regelungen an allen Betriebsorten eingehalten und umgesetzt werden. Die Beziehungspflege zu diversen Anspruchsgruppen, Gewerkschaften und Gremien kennst Du bereits aus der Vergangenheit und zeigst dabei Deine Souveränität und Taktgefühl. Ausserdem gehören diese HR-Klassiker auch zu Deinem Verantwortungsgebiet:

• Employer Branding & Marketing
• Personalbedarfsplanung und Gewinnung
• HR-Administrationsprozesse und -Standards
• Talentakquisition & Management
• Vergütungen & Benefits
• Organisatorische Strukturen
• Ausbildung & Entwicklung

Und bist Du bereit an Bord zu kommen? Wir freuen uns auf Dich!

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