Tätigkeitsbeschreibung:

• Verantwortlich für die gesamte administrative Abwicklung inkl. Beratung der Linie und Mitarbeitenden über den ganzen Employee Life-Cycle hinweg von Ein- bis Austritt
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei allgemeinen Personalfragen und arbeitsrechtlichen Themen
• Recruiting und Bewerbermanagement: Gestaltung und Platzierung von Inseraten, Vorselektion der Bewerbungen, Korrespondenz, Intervieworganisation und Interviewführung
• Mitwirkung bei der Einhaltung der Firmeninternen Vorgaben (Weisungen, Reglemente, Richtlinien, etc.)
• Koordination, Organisation, Verwaltung der Gruner internen Kursen / Weiterbildungen und Pflege der Beziehungen zu externen Coaches und Referent:innen
• Mitwirkung bei der Optimierung des HR-Tagesgeschäfts und Mitarbeit bei internen Projekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung inkl. abgeschlossener Weiterbildung als HR Assistent:in
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und Erfahrung in der Rekrutierung
• Sattelfest im Schweizer Arbeitsrecht
• Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, Teams), Abacus-Kenntnisse von Vorteil
• Stilsicheres Deutsch, sowie gute Kommunikationsfähigkeiten in Französisch oder Englisch (Wort & Schrift)

Wir bieten:

Gute arbeidsbedingungen