Auf einen Blick

Wir sind ein Unternehmen, welches kundenspezifische- und standardisierte Produkte anbietet. Heute entwickeln wir alle unsere Kundenprojekte mit einem Engineer-to-Order (ETO) Prozess ab. Um einen Teil unserer Produkte mit einem automatisierten Configure-to-order (CTO) Prozess abwickeln zu können, wird eine datendurchgängige Prozess- und Tool Landschaft aufgebaut. Für den ganzen Prozess vom Verkauf über das Projektengineering bis zur fertigen Stückliste und Projektdokumentation suchen wir eine erfahrene Projektleitung, welche mit allen erforderlichen Stakeholdern die Prozesse und Tools definiert und implementiert

Aufgaben

• Leitung und Steuerung komplexer Projekte zum Aufbau einer durchgängigen Prozesse- & Toollandschaft, welche eine automatisierte Projektabwicklung ermöglicht
• Projekt-Reporting an die Konzernleitung
• Schnittstellenkoordination und Anforderungsklärung zwischen den Abteilungen und einzelnen Projekten
• Sicherstellung der Einhaltung der Projekt Ziele, Kosten, Qualität und Termine
• Koordination von interdisziplinären Projektteams
• Stakeholdermanagement, Changemanagement, Aufbau der Projektorganisation und Vermeidung von Scope-Creep
• Methodologische Vorgaben und Unterstützung der Prozesseigner beim Definieren der Prozesse, Systemarchitektur und Erstellung des Lastenheftes der diversen SW-Integrationen in die Systemlandschaft

Hardskills

• Langjährige Erfahrung als (Gesamt-)Projektleiter oder Programmleiter
• Erfahrung im Aufbau von PLM & DMS-Landschaften mit Konfigurationsfunktion
• Sehr gute E2E-Prozesserfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau grösserer Firmen
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit zu unseren Tochtergesellschaften (ca. 20%)

Softskills

• Komplexe Sachverhalte verstehen und in einfach verständliche Aufgaben übersetzten können
• Lösungsorientierte Arbeitsweise (Pragmatismus)
• Hohe Eigenverantwortung & Durchsetzungsvermögen
• Überzeugungsfähigkeit in einem globalen Umfeld mit sich ändernden Prozessen und Verantwortungsbereichen
• Guter Umgang mit variablen Randbedingungen und Zielkonflikten
• Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern über alle Hierarchiestufen hinweg
• Kommunikative, teamorientierte und flexible Persönlichkeit mit Engagement und Leistungsbereitschaft
  
   

Wir bieten

• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur 
• Freiraum für Ideen
• Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
• Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Academy
• Intensive und joborientierte Einarbeitung
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Offene Kommunikationspolitik

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Andrea Scheurmann.