Ihre Aufgaben

In dieser abwechslungsreichen Rolle tragen Sie zur professionellen Umsetzung der HR-Politik und CSR-Strategien bei.

Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

HR-Administration: Sie betreuen den Ein- und Austrittsprozess der Mitarbeitenden, bearbeiten Änderungen im Anstellungsverhältnis und erstellen Krankheits- und Unfallmeldungen.

Rekrutierung: Sie verfassen Stellenanzeigen, führen Vorselektionen durch und stehen in enger Korrespondenz mit den Bewerbenden.

Zeitmanagement: Als zentrale/r Ansprechpartner/in verwalten Sie das Zeiterfassungssystem und unterstützen die Mitarbeitenden bei Fragen.

CSR-Projekte: Gemeinsam mit dem HR-Team setzen Sie kleine, aber bedeutende CSR-Initiativen in den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Soziales um.

Events und Meetings: Sie helfen bei der Organisation und Durchführung interner sowie externer Veranstaltungen und Geschäftsreisen.

Ihr Profil

- Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich

- Mehrjährige Erfahrung im kaufmännischen Bereich, bevorzugt mit HR-Hintergrund

- Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift).

- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word und PowerPoint.

Was unser Kunde bietet

- Eine spannende und vielseitige Aufgabe in einem dynamischen, internationalen Umfeld

- Die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich CSR mitzuwirken

- Ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Raum für Eigeninitiative

Machen Sie einen grossen Schritt vorwärts und wählen Sie unsere Kundin zu Ihrer neuen Arbeitgeberin.

Nebst einem interessanten Umfeld mit exzellenten Perspektiven und einer grossen wirtschaftlichen Sicherheit, erwartet Sie ein hochmotiviertes Team, dass Sie tatkräftig bei Ihrer Arbeit unterstützt.

Viel Spielraum für Eigeninitiative & sehr gute Anstellungsbedingungen mit einem der Stelle entsprechenden Salär, runden dieses nicht alltägliche Angebot ab.