Stellenbeschreibung:

Als Mitglied des lokalen HR-Teams ist der HR-Partner für den gesamten HR-Beitrag und die tägliche Bereitstellung von HR-Dienstleistungen verantwortlich. Der HR-Partner stellt die Einhaltung der lokalen Vorschriften und die effektive Umsetzung der Unternehmensrichtlinien sicher und vertritt das Unternehmen in seinem Verantwortungsbereich als Vorbild und als hervorragender Arbeitgeber. Darüber hinaus wendet der HR-Partner/Generalist die vom Unternehmen festgelegten HR-Richtlinien an und verwaltet in Zusammenarbeit mit den HRBP und dem lokalen Management die in den Geltungsbereich fallenden Arbeitsbeziehungen.

Der HR-Partner ist am Standort Baden in einem definierten Portfolio der Abteilungen tätig, das sich aus unseren Kerngeschäften Medium/Low Speed, High Speed, Technology and Services zusammensetzt, die von unseren support Funktionen unterstützt werden.

Die Position ist Teil des HR-Partner-Teams Schweiz und untersteht dem Leiter der Personalabteilung Schweiz. Gemeinsam stellt dieses Team die Bereitstellung der HR-Dienstleistungen im Cluster sicher.

Ihre Aufgaben:

Personalinitiativen, Personalstrategie:

• Unterstützung der HR-Prioritäten im Land im Einklang mit der HR- und Personalstrategie, die die Bereiche Kultur, Mitarbeiter und Organisation abdeckt, unter Nutzung des bestehenden HR-Lösungsportfolios oder Bereitstellung neuer Lösungen, wo dies angebracht ist

HR-Solutions:

• Zusammenarbeit mit Supervisor/Teamleitern und Mitarbeitern, um aktuelle Probleme zu verstehen, die durch HR-Praktiken, -Prozesse oder -Richtlinien unterstützt oder gelöst werden können
• Beratung und Unterstützung von Supervisor/Teamleitern bei der Suche nach den effektivsten Lösungen zur Behebung von Problemen
• Tritt als Berater, Sparringspartner und Vermittler für Supervisor/Teamleiter auf
• Verantwortlich für die interne Kundenzufriedenheit sowie die Erfüllung der Aufgaben und Erwartungen im Rahmen des Mitarbeiterlebenszyklus

HR Operational Excellence (OpEx):

• Stellt sicher, dass die lokalen Richtlinien vorhanden sind, verstanden und an die Mitarbeiter kommuniziert werden
• Gewährleistet und koordiniert mit dem Supervisor/Teamleiter die Umsetzung aller HR-Prozesse innerhalb des Verantwortungsbereichs und stellt die Einhaltung der Richtlinien und Vorgaben der Gruppe und des Landes sicher.
• Überwacht relevante lokale gesetzliche oder behördliche Anforderungen und handelt unter Aufsicht des zuständigen HRBP entsprechend
• Verantwortlich für die Richtigkeit der Mitarbeiterdaten, ermutigt Mitarbeiter und Führungskräfte, die Self-Service-Möglichkeiten zu nutzen, einschließlich Schnittstellen zu externen HR-Anbietern (ausgelagerte Dienstleistungen)
• Unterstützt die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, die zu einem aussergewöhnlichen Kundenerlebnis führen.
• Bietet allgemeine HR-Beratung und -Unterstützung, beantwortet Anfragen von Managern und Mitarbeitern
• Unterstützung bei der Erledigung notwendiger lokaler Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung, einschließlich der rechtzeitigen Eingabe
• Sicherstellung und Koordinierung einer engen Zusammenarbeit bei administrativen Aufgaben im Personalwesen, um sicherzustellen, dass Aufgaben und Ergebnisse rechtzeitig abgeschlossen werden

Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen:

• Unterstützung beim Kennenlernen des lokalen Mitarbeiterhandbuchs und der Personalrichtlinien des Landes, Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen des Landes als Arbeitgeber
• Bei Bedarf mit Arbeitnehmervertretern in Verbindung steht
• Aufbau und Pflege konstruktiver Beziehungen zu internen Interessengruppen im Bereich Arbeitsbeziehungen auf lokaler Ebene, um eine Kultur der für alle Seiten vorteilhaften Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung, den Vorgesetzten, den Mitarbeitern und ihren Vertretern zu fördern
• Beratung und proaktive Kommunikation mit Vorgesetzten/Teamleitern in Abstimmung mit den Anforderungen des HR-Landesleiters in Bezug auf Arbeitsbeziehungen, bevorstehende Gesetze usw.

Talentmanagement:

• Unterstützung bei der Umsetzung und Handhabung der jeweiligen Initiativen für Talentmanagement und Personalentwicklung vor Ort
• Unterstützung der Linienmanager bei der Durchführung von Leistungsmanagementaktivitäten, einschließlich der Verbesserung schlechter Leistungen, Mitarbeitergesprächen, jährlichen oder Halbzeit-Beurteilungsgesprächen, Ermittlung des Schulungsbedarfs, Kündigungen usw.
• Überwachung verschiedener Mitarbeiterindikatoren (z. B. Fluktuationsdaten) und Sicherstellung, dass Maßnahmen zur Erreichung der optimalen KPI’s

Recruitment, Rekrutierung:

• Arbeitet mit den Hiring Manager und dem Recruitment Team für die Talentakquise bei der umfassenden Rekrutierung für ausgewählte Stellen zusammen. Dies umfasst auch die Beratung zu befristeten Arbeitsverhältnissen (inkl. Zeitarbeitskräfte)
• Unterstützung von Supervisor/Teamleitern bei der Workforce Planung

Compensation und Benefits:

• Sicherstellung, dass die globalen und länderspezifischen Vergütungs- und Nebenleistungenrichtlinien der Gruppe eingehalten werden
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Leiter des Landes, um die Attraktivität des Arbeitgebers und Chancengleichheit sicherzustellen
• Verantwortlich für die Beratung und Beantwortung von Fragen zu länderspezifischen Zulagen, Vergünstigungen, Leistungen (versichert/nicht versichert) und Renten
• Unterstützung bei der reibungslosen Abwicklung der jährlichen Vergütungs- und Leistungszyklusaktivitäten im zugewiesenen Bereich

Ihre Anforderungen:

• Bachelor-Abschluss oder höher
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR-Generalist, der sowohl mit Personalinitiativen als auch mit operativen Aufgaben vertraut ist
• Erfahrung in den Bereichen Industrie, Fertigung, Logistik und/oder Dienstleistungen sowie in einem multikulturellen Umfeld mit mehreren Bereichen/Standorten wäre für eine erfolgreiche Tätigkeit von Vorteil
• Gute zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Gute Strukturierungs- und Organisationsfähigkeiten sowie Problemlösungsfähigkeiten. Dazu gehört eine starke ergebnisorientierte Denkweise, aber auch die Fähigkeit, ins Detail zu gehen.
• Starker Teamplayer
• Bereitschaft die Extrameile zu gehen
• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, jede andere Geschäftssprache ist ein Plus

Ihre Benefits:

• Internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
• Moderne Büros, Smart Working
• Globales Elternzeitprogramm
• Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Attraktive Urlaubspläne
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Bitte beachten Sie: Diese Position ist nicht für Arbeitsagenturen offen.

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