WIR LIEBEN ZÜRICH SAUBER. ERZ Entsorgung + Recycling Zürich engagiert sich verantwortungsvoll für die saubere Zukunft von Zürich, entsorgt und verwertet Abfall, erzeugt Strom sowie umweltfreundliche Fernwärme und hält das Wasser in der Stadt sauber. Dabei steht der schonende Umgang mit den natürlichen Ressourcen an erster Stelle. Über 1'000 Mitarbeitende, davon 132 Frauen (13,7%), leisten jeden Tag ihren Beitrag, dass die Stadt Zürich ihre Energie- und Umweltziele erreicht. CHANCENGLEICHHEIT. ERZ steht für Diversität und setzt sich konsequent für Chancengleichheit ein, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung und/oder Beeinträchtigung. Wir sind überzeugt davon, dass uns unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven weiterbringen und entwickeln uns stets zeitgemäss weiter. FRAUEN BEI ERZ. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen und einer noch stärkeren Durchmischung unserer Teams, wird im Rahmen der Nachfolgeplanung gezielt auf die Förderung von Frauen geachtet. ERZ weist einen Frauenanteil von 13,7% auf und strebt an, diesen bis 2022 gesamthaft auf 17% zu erhöhen. DAVON PROFITIEREN SIE BEI UNS. Arbeiten für Zürich • 42-Stunden-Woche • Teilzeitstellen auch für Kader • Mobiles Arbeiten nach Möglichkeit • 4–6 Wochen Ferien, je nach Alter und Funktion • 6 zusätzliche Betriebsferientage pro Jahr • 5 – 10 zusätzliche Ferientage durch Verzicht auf einen Lohnprozentsatz (Bandbreitenmodell) • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 20 Tage für Väter Familie und Beruf • Möglichkeit zur Teilzeitarbeit • Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt • Vaterschaftsurlaub: 20 bezahlte Tage • Unbezahlter Elternurlaub: maximal 1 Jahr möglich, sofern es die betrieblichen Verhältnisse zulassen • Eltern können ihr krankes Kind drei Tage ohne Ferienabzug betreuen. • Für Alleinerziehende sind sechs weitere Tage pro Kalenderjahr vorgesehen. • Bei dringenden Betreuungsaufgaben sind unbezahlte Kurzurlaube möglich. Lohngleichheit • Städtisches Lohnsystem (SLS) • 13. Monatslohn • Ausserberufliche Erfahrungen werden bei Lohnfestsetzung berücksichtigt • Treueprämien ab vollendetem 10. Dienstjahr • Gleichstellung von Frau und Mann Sozialleistungen • Pensionskasse der Stadt Zürich mit fortschrittlichen Leistungen • Unfallversicherung durch die SUVA • Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall bis zu 2 Jahren • Begleitung durch Case Management bei Unfall oder Krankheit Aus- und Weiterbildungen ERZ investiert jährlich bis zu 2,5 Prozent der Lohnsumme in die interne und externe Weiterbildung der Mitarbeitenden, von der Lehre bis zur Pensionierung, damit alle fachlich auf dem neusten Stand sind und sich beruflich weiterentwickeln können. Die individuellen Weiterbildungen werden mit allen Mitarbeitenden anlässlich des Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgesprächs besprochen und festgehalten. Vergünstigungen • Möglicher Bezug von monatlichem Lunchcheck von bis zu CHF 200 bei einer Beteiligung von CHF 100 • Mitgliedschaft im ERZ-Sportclub mit Benutzung der dazugehörenden Fitessräume gegen eine Jahresgebühr von CHF 50.- • Fitness- und Gesundheitsangebote von externen Anbietern • Car Sharing Angebote von externen Anbietern • Hard- und Software Angebote von externen Anbietern • Mobil-Abonnemente von externen Anbietern LEITBILD. Im Zuge des Kulturwandels hat ERZ unter Beteiligung des gesamten Kaders ein neues Leitbild für die Dienstabteilung erarbeitet, das seit dem 1. Januar 2021 in Kraft ist. Vision Die Menschen in der Stadt Zürich vertrauen auf ERZ als das städtische Kompetenzzentrum für Kreislaufwirtschaft zur Vermeidung, Aufbereitung und Verwertung von Abfall und Abwasser. Dank dem Wissen, der Erfahrung und dem Engagement der Mitarbeitenden entwickelt sich ERZ stetig weiter. Gemeinsam setzen wir uns ein für ein sauberes, innovatives und nachhaltiges Zürich. mehr zur Arbeitgeberin ERZ auf www.erz.ch/jobs mehr zu ERZ auf www.erz.ch