Senior Software Engineer C++ (Endpoint-Agent, Betriebssystem-Interna)

Über den Job

Senior Software Engineer C++ (Endpoint-Agent, Betriebssystem-Interna)

• Vollzeit
• Abteilung: Datenplattform
• Abteilung: Datenplattform
• Bereich: Engineering

Unternehmensbeschreibung

Nexthink ist der Marktführer im Bereich der Software für das Management der digitalen Mitarbeitererfahrung. Das Unternehmen bietet IT-Leitern beispiellose Einblicke, die es ihnen ermöglichen, Probleme in grossem Umfang zu erkennen, zu diagnostizieren und zu beheben, die Mitarbeiter überall, mit jeder Anwendung oder jedem Netzwerk betreffen, noch bevor die Mitarbeiter das Problem bemerken. Als erste Lösung, die es der IT ermöglicht, vom reaktiven Problemlösen zur proaktiven Optimierung überzugehen, befähigt Nexthink seine mehr als 1.500 Kunden, über 25+ Millionen Mitarbeitern bessere digitale Erlebnisse zu bieten. Mit Doppelhauptsitz in Lausanne, Schweiz, und Boston, Massachusetts, verfügt Nexthink über 9 Büros weltweit.

LI-Hybrid

Stellenbeschreibung

Innerhalb der Nexthink-Engineering-Abteilung nimmt das Team, dem Sie beitreten werden, an der Entwicklung der sogenannten Collector teil: die Endpoint-Agenten, die auf den Systemen von Millionen von Mitarbeitern weltweit laufen. Der Collector sammelt bedeutungsvolle Daten auf Betriebssystemebene, aggregiert sie auf dem Gerät und meldet sie an unsere Cloud-Analyseplattform. Sie helfen auch bei der Behebung erkannter Probleme und verbessern die Geräteerfahrung der Nutzer. Collector sind ein komplexer und kritischer Bestandteil der Nexthink-Produkte und laufen auf Windows und macOS.

Hier übernehmen Sie breit gefächerte, unkonventionelle Aufgaben mit der Autonomie, diese zu gestalten und zu verantworten – und Ihre Ideen können Millionen von Geräten weltweit erreichen. Wir setzen hohe Standards für Qualität, Leistung und Sicherheit und geben den Ingenieuren den Raum, zu liefern und sich weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Entwurf, Entwicklung und Weiterentwicklung der Nexthink Collector Endpoint-Agenten, die auf Millionen von Windows- und macOS-Geräten weltweit laufen.
• Entwicklung zuverlässiger, leistungsstarker moderner C++-Software nahe am Betriebssystem, bei der Effizienz, Stabilität und Qualität direkt zählen.
• Verantwortung für wirkungsvolle Features von Anfang bis Ende – von den Produktanforderungen bis zum Rollout in der Produktion, der Beobachtbarkeit und messbaren Auswirkungen.
• Bewältigung komplexer plattformübergreifender Herausforderungen in realen Umgebungen, Untersuchung tiefgreifender Betriebssystemprobleme in vielfältigen Kundenumgebungen.
• Kontinuierliche Steigerung der Leistung, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Wartbarkeit unserer Collector und Mitgestaltung der Technologie, die auf globaler Endpoint-Ebene arbeitet.

Qualifikationen

Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.

Flüssige Kenntnisse in C++ 20/23.

Fundiertes, nachweisbares Verständnis von Betriebssystem-Interna.

Erfahrung in der Entwicklung und Forschung auf Betriebssystemebene unter Windows und/oder macOS.

Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung eines Features von den Produktanforderungen bis zur ausgelieferten Lösung.

Verständnis der Konzepte von reinem, schlankem und gut testbarem Code.

Fähigkeit, komplexen Code zu navigieren und zu debuggen.

Fähigkeit, Werkzeuge zu entwickeln, die den Entwicklungsprozess unterstützen.

Kenntnisse oder praktische Erfahrung mit KI-gestützten Programmierwerkzeugen.

Produktorientierte Denkweise und Komfort bei der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.

Klare, präzise Kommunikation in Englisch.

Wünschenswert

Erfahrung in der Kernel-Modus-Softwareentwicklung.

Erfahrung in der plattformübergreifenden Entwicklung: Windows und macOS.

Zusätzliche Informationen

Zusätzliche Informationen

Wir sind die Pioniere und Wegbereiter einer globalen IT-Markt-Kategorie (DEX), die die Zukunft der Arbeitswelt gestaltet und unseren Kunden-IT-Teams vollständige digitale Sichtbarkeit über ihr Unternehmen hinweg bietet. Unsere innovativen Lösungen integrieren Echtzeit-Analysen, Automatisierung und Mitarbeiterfeedback über alle Endpunkte hinweg. Dies ermöglicht unseren IT-Teams, komplexe technische Herausforderungen zu lösen, immer produktivere Arbeitsplätze zu schaffen und zufriedene Mitarbeiter im digitalen Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Mit über 1000 Mitarbeitenden auf 5 Kontinenten agiert Nexthink als ein Team, das sich verbindet, zusammenarbeitet und innoviert, um kontinuierlich zu wachsen. Wir nennen unsere Mitarbeitenden „Nexthinker“ und unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung ist unübertroffen. Derzeit arbeiten über 75 Nationalitäten bei uns, aus allen Kulturen und Hintergründen, die viele verschiedene Sprachen sprechen.

Wenn Sie eine Veränderung suchen und eine angenehme Atmosphäre, viele Herausforderungen und Spass bei der Arbeit schätzen, ist dies eine grossartige Gelegenheit für Sie! Sehen Sie, was wir bieten:

• 💼 Unbefristeter Vertrag und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• 🩺 Krankenversicherung durch unsere Partnerschaft mit ACKO, inklusive ambulante Leistungen für Zahn-, Seh-, Gesundheitschecks, Konsultationen und Apothekenkosten.
• 🏡 Hybrides Arbeitsmodell mit ausgewogener Büro- und Fernarbeit, mit einem strukturierten Ansatz für Neueinstellungen zur Förderung von Verbindungen und Onboarding.
• 🏖️ Flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub (Mitarbeitende haben unbegrenzten bezahlten Urlaub zusätzlich zu den 22 Urlaubstagen, die wir anbieten). Zudem bezahlte gesetzliche Feiertage (12), Krankheitstage (10-30), Trauerurlaub (5) und 3 Tage pro Jahr für Freiwilligenarbeit.
• 📚 Kostenloser Zugang zu professionellen Trainingsplattformen, um Ihre Interessen zu erkunden und Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
• 🛡️ Absicherung gegen Unfälle, Körperverletzungen und Behinderungen mit unserer persönlichen Unfallversicherung, die eine Deckung bis zum Dreifachen Ihres jährlichen CTC bietet.
• 🍼 Neue Mütter haben Anspruch auf bis zu 26 Wochen Mutterschaftsurlaub, mit der Flexibilität, bis zu 8 Wochen vor dem erwarteten Geburtstermin und die restlichen 18 Wochen danach zu nutzen. Väter können 6 Wochen Vaterschaftsurlaub nehmen, während Adoptiveltern Anspruch auf 26 Wochen für Mütter und 6 Wochen für Väter haben.
• 💰 Gemäß dem Payment of Gratuity Act erhalten Sie eine Abfindung in Höhe von 15 Tagen Grundgehalt für jedes vollendete Dienstjahr, vorausgesetzt, Sie sind mindestens 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt. Die Abfindung wird bei Ruhestand oder Kündigung basierend auf Ihrem zuletzt bezogenen Grundgehalt ausgezahlt.
• 📣 Boni für die Empfehlung erfolgreicher Einstellungen nach drei Monaten ununterbrochener Beschäftigung.

Bitte beachten Sie, dass nicht alle oben aufgeführten Leistungen für befristete, Vertrags- und Praktikumsstellen verfügbar sind. Um sicherzustellen, dass Sie die aktuellsten Informationen erhalten, empfehlen wir, sich bei Ihrem Recruitment-Partner zu erkundigen.

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