Leitung Personal (m/w)
Auf einen Blick
Veröffentlicht:
01 Juli 2024Pensum:
90 – 100%Vertrag:
FestanstellungArbeitsort:
Heinrich Stutz-Strasse 20, 8902 Urdorf
Die Brütsch/Rüegger Holding ist seit 1877 ein unabhängiges Familienunternehmen, das eine langfristige und berechenbare Unternehmensentwicklung verfolgt. Die Brütsch/Rüegger Gruppe umfasst vier operative Einheiten: Tools, Metals, Immobilien und Group Services, die alle von einem erfahrenen Managementteam geleitet werden. Mit einem breiten Sortiment und umfassenden Dienstleistungen ist die Brütsch/Rüegger Gruppe ein führender Anbieter in den Bereichen Werkzeug- und Stahlrohrhandel, Industrie 4.0 Lösungen und Consulting. Aufgrund einer Nachfolgeregelung der jetzigen Stelleninhaberin ist Brütsch/Rüegger nun auf der Suche nach einer neuen
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse der Brütsch/Rüegger Gruppe
- Führung eines HR-Teams von 2 Mitarbeitenden und Berichterstattung direkt an den CEO
- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Leitung des Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
- Förderung von Mitarbeiterbindungsmassnahmen und -programmen
- Sicherstellung eines effektiven Onboarding-Prozesses
- Implementierung von Leistungsmanagementsystemen
- Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften, Fragestellungen und Konflikten
- Verwaltung aller administrativen HR-Prozesse
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen
- Entwicklung einer HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele
- Leitung und Durchführung von HR-Projekten zur Digitalisierung und Prozessverbesserung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt HR Management
- Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem industriellen und mittelständischen Unternehmen
- Vertiefte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und idealerweise auch internationaler HR-Praktiken
- Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen (Abacus von Vorteil)
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil
- Teamorientierte Denkweise und Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Innovationsfähigkeit und Bereitschaft, neue HR-Trends und -Technologien zu integrieren
- Analytische Fähigkeiten und strukturierter Ansatz zur Lösung komplexer HR-Herausforderungen
- Hohes Mass an Empathie und Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen
Weitere Bemerkungen:
Erkennen Sie in dieser Herausforderung Ihre berufliche Zukunft? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige elektronische Bewerbung an die Kontaktadresse der Meister Executive Search AG: Lorenzo Albisetti, Research Associate, 044 442 00 98, . Bei Fragen stehen Ihnen Herr Albisetti oder Herr Lukas Kühne gerne zur Verfügung.