STUDIO ROKA - STRATEGISCHE LEHRSTELLE 2025-2026 "Werde Teil unserer kreativen Geschäftsentwicklung"

STELLENBESCHREIBUNG

Art: Strategische Lehrstelle

Dauer: 12 Monate

Start: 15. August/1. September 2025

Ort: Seebahnstrasse 109, 8003 Zürich

Pensum: 80% (32h/Woche)

VERGÜTUNG

• Erste 6 Monate: CHF 2000/Monat
• Leistungsbeurteilung nach 6 Monaten mit möglicher Anpassung
• Alle Arbeiten werden gleichwertig geschätzt (Administration, Unterricht, Reinigung)

ARBEITSZEITEN Feste Komponenten:

• 2-3 Samstage pro Monat (10:00-16:00)
• Wochentags während Studiozeiten: • Dienstag: 9:00-17:00 • Mittwoch: 9:00 - 15.00 Donnerstag-Freitag: 12.00 - 19:00

AUFGABENBEREICHE "Shadowing" in allen Bereichen:

1. Geschäftsbetrieb (50%)

• Administrationssysteme (Google Suite, Trello)
• Kundenservice & Kommunikation
• Finanzverwaltung
• Marketing & Social Media
• Prozessdokumentation

1. Keramikproduktion (10%)

• Kompletter Herstellungsprozess
• Materialkunde
• Studiowartung
• Umgang mit Ausrüstung
• Qualitätskontrolle

1. Studiomanagement (40%)

• Kurskoordination
• Mitgliederverwaltung
• Raumoptimierung
• Teamkoordination

ANFORDERUNGEN

• Fliessend Deutsch (zwingend)
• Sehr gute Computerkenntnisse
• Körperliche Belastbarkeit
• Organisationstalent
• Strategisches Denken
• Klare Kommunikation
• Fähigkeit, Grenzen zu setzen

ENTWICKLUNGSWEG Erste 6 Monate:

• Umfassende Einarbeitung in alle Bereiche
• Regelmässiges Feedback
• Kompetenzerfassung
• Teamintegration

Monate 7-12:

• Zunehmende Selbständigkeit
• Fokus auf identifizierte Stärken
• Projektbeteiligung
• Mögliche Spezialisierung

ALLE BERUFLICHEN HINTERGRÜNDE WILLKOMMEN Wertvolle Erfahrungen in:

• Betriebswirtschaft
• Gastgewerbe
• Kreativbranche
• Digitalmarketing

BEWERBUNGSPROZESS Erforderliche Unterlagen:

• Lebenslauf
• Portfolio (falls vorhanden)
• Motivationsschreiben
• Persönliche Stellungnahme: "Warum Studio Roka?"

STRATEGISCHE BEDEUTUNG Diese Position wurde entwickelt, um:

• Den aktuellen Studiobetrieb zu unterstützen
• Die Expansion 2027 vorzubereiten
• Potenzielle langfristige Teammitglieder zu entwickeln
• Strukturierte, aber flexible Abläufe zu gewährleisten