Mitarbeiter:in HR Management 50 - 60 %
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:12 Februar 2025
- Pensum:50 – 60%
- Vertragsart:Festanstellung
Dein neuer Job wartet - jetzt ist der richtige Moment!
Die jetzt Niedersimmental AG steht für bedürfnis- und ressourcenorientierte Pflege, Betreuung und Begleitung betagter Menschen. Wir bieten ein breites Dienstleistungsangebot für interne und externe Kundinnen und Kunden.
Unser HR Management verantwortet die Personaladministration und Lohnbuchhaltung für die beiden Standorte der Institution «jetzt Niedersimmental AG». Das 4-köpfige, aufgestellte HRM-Team engagiert sich ausserdem in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement.
Bei uns erwartet Dich ein motivierendes Arbeitsumfeld, welches Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht - jetzt und in Zukunft.
Wir suchen Verstärkung per 1. Mai 2025 oder nach Vereinbarung:
mit Verantwortung für Personaladministration & Stv. Entgeltmanagement
Wirkungsfeld
- Fachverantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Führen der Personaldossiers und Pflegen der Personalstammdaten
- Bearbeiten der Anträge für Familien- und Betreuungszulagen
- Bearbeiten der Mutterschafts- und EO-Entschädigungen
- Stv. Verantwortung für das Entgeltmanagement für ca. 180 Mitarbeitende
- Mithilfe bei der Aufbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnläufe
- Monitoring der Zeitwirtschaft (Polypoint PEP)
- Unterstützung in allen Bereichen des Personalmanagements
- Kontakt mit Behörden und Ämtern
- Beratung der Mitarbeitenden, Bereichsleitungen und Vorgesetzten im Arbeitsgebiet
- Mitwirkung in Projekten und bei der Weiterentwicklung des Personalmanagements
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt mit einer Weiterbildung im Personalwesen/Lohnverarbeitung (Payroll), oder entsprechend vergleichbare Erfahrungen
- (Gute) Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
- Gewissenhafte, selbständige, exakte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und eine Affinität für Zahlen
- Aufgestellte und motivierte Persönlichkeit, die belastbar und flexibel ist
Wir bieten
- Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement, Betreuungszulage
- Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen, Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt
- Gut erreichbare Arbeitsorte (Erlenbach i.S., Faulensee), gratis Parkplatz
- Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung per Mail an:
E-Mail schreiben
oder über unsere Webseite:
Kontakt
- Sabine BengsBereichsleitung Personal- & OrganisationsentwicklungE-Mail schreiben
