Product Owner (w/m/d) · 80% – 100%

Im Agile Release Train «Retail Solutions» innerhalb des Direktionsbereichs Operations entwickeln wir Lösungen entlang der Wertschöpfungskette des operativen Kerngeschäfts der Migros Supermarkt AG und des Handels. Menschen für effiziente IT-Lösungen zu begeistern und deren Entwicklung zu priorisieren und voranzutreiben ist genau dein Ding? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Was du bewegst

• Verantwortung zusammen mit dem Product-Management für ein aktuellen und aussagekräftigen Backlog, Sicherstellung der Transparenz über den Arbeitsfortschritt des Teams
• Einbringung der Nutzer- und Businessperspektive sowie Formulierung der Anforderungen in Form von User Stories zur Unterstützung des agile Teams
• Steuerung des agile Team mit Fokus auf SAP-Artikel- und Betriebsstammdaten inklusive Sortimentierung und Definierung von Prioritäten zusammen mit Stakeholdern aus dem Business
• Anlaufstelle bei Eskalationen
• Sicherstellung der Planung, Ausbau, Support und Betrieb der Funktionalitäten

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · in der (Wirtschafts-) Informatik, (Betriebs-) Wirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung · als Product Owner, Scrum Master idealerweise mit entsprechender Zertifizierung oder in der Beratung, Projektleitung von Stammdaten in der IT (SAP ERP oder S/4HANA)
• Deutsch (verhandlungssicher) · Weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Kenntnisse oder/und Interesse in Artikel- und Betrieb-Stammdaten, idealerweise im (SAP-) Retail-Umfeld
• Kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu verstehen und zu kommunizieren, Offenheit für Veränderungen
• Gute Kenntnisse in agilen Methoden, insbesondere Scrum oder SAFe

Was wir dir bieten

• Eigenverantwortung & Freiraum · Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum · Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell · Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Individuelle Weiterbildung · Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
• Sozialleistungen · Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Faire Löhne · Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher
Talent Acquisition Partner