Lausanne

Project Manager Officer - PLM (M/W/X)

14 August 2026
100%
Lausanne

Job-Zusammenfassung

Amaris sucht einen Project Manager Officer F/H/X für das Team in Genf. Diese Rolle bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

Unterstützung der Projektleiter zur Zielerreichung.
Verwaltung der PMO-Elemente wie Planung und Risikoanalyse.
Sicherstellung einer präzisen Kommunikation zwischen den Abteilungen.

Fähigkeiten

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
Kenntnis von Projektmanagement-Methoden wie Agile.
Erfahrung mit digitalen Tools und KI-Technologien.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Amaris sucht heute einen Project Manager Officer M/W/X, um unsere Teams in Genf zu verstärken und die Planung sowie Koordination unserer Initiativen zu begleiten.

Ihre Verantwortlichkeiten

Unterstützung der Projektleiter zur Sicherstellung der Zielerreichung
Verwaltung der wesentlichen PMO-Elemente, einschließlich Planung, Kosten sowie Risiko- und Chancenanalyse
Mitwirkung bei der Erstellung der Roadmap mit sorgfältiger Planung und Überwachung der Projekte
Schnittstelle zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen sein und präzises sowie relevantes Reporting sicherstellen
Kommunikation mit allen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsleitung, zur Aufrechterhaltung optimaler Transparenz
Erreichung der Ziele durch Mobilisierung der notwendigen Ressourcen und Durchführung der erforderlichen Maßnahmen für den Projekterfolg

Über Sie

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
Beherrschung von Tools, Methoden und Referenzrahmen des Projektmanagements (PPM, PMI, Prince2, V-Modell, Agile etc.)
Masterabschluss (oder gleichwertig) in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft
Fließendes Englisch. Französisch ist von Vorteil.
Erfahrung mit digitalen Tools oder Performance-Management-Systemen
Erfahrung mit generativen KI-Tools
Sie zeigen eine herausfordernde, eigenständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, proaktiv Vorschläge zu machen

Was wir bieten

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
Ein dynamischer Arbeitsplatz, der sich häufig zu internen Veranstaltungen trifft (Afterworks, Teambuildings etc.)
Bei Mantu ist Nachhaltigkeit ein integraler Bestandteil unseres Alltags. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in Aktionen umzusetzen und konkrete Auswirkungen zu erzielen. Jeden Tag setzen unsere Teams unsere ESG-Verpflichtungen um, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis hin zur Förderung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Durch unser Programm WeCare Together werden Sie ermutigt, Projekte mit echtem sozialem oder ökologischem Einfluss zu entwerfen und zu leiten – mit voller Unterstützung des Unternehmens.
Wir bieten eine wettbewerbsfähige Festvergütung entsprechend dem Schweizer Markt, die sich im Laufe Ihrer Karriere bei uns weiterentwickelt

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt in unserer Belegschaft und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen

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Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann jedoch je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Position und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!