Kita-Leitung

Kita-Leitung 80-100%

WTL - Jona

Mitarbeitende ab sofort

Das WTL als sozialwirtschaftliches Unternehmen unterstützt Stellensuchende bei der Integration in den Arbeitsmarkt. Die betreut rund 25 Kinder von Programmteilnehmenden und von Familien aus der Region. Viele Kinder verfügen über einen Migrationshintergrund und benötigen mehr Aufmerksamkeit für die Integration und die Verarbeitung eventuell erlebter Geschehnisse. Dafür steht ein gut ausgebildetes, dynamisches und sehr engagiertes Team zur Verfügung. Unsere Kita ist nicht nur ein sehr wichtiger Teil des Gesamtbetriebes, sondern zentral für unsere Mission der nachhaltigen Integration.

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung: 

Kita-Leitung 80-100 % (m/w/d)

Arbeitsumfeld: 

• Ein lebendiger Betrieb im Bereich der Arbeitsintegration in Jona 
• Kindertagesstätte mit Platz bis zu 24 Kindern

Deine Aufgaben

Pädagogische Leitung & Teamentwicklung

• Verantwortung für die Umsetzung des betrieblichen und pädagogischen Konzepts und deren Weiterentwicklung
• Führung, Förderung und Entwicklung des Teams sowie Unterstützung in fachlichen und organisatorischen Belangen
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Betreuung und Förderung der Kinder
• Planung und Umsetzung von Weiterbildungen für das Team

Elternarbeit & Kommunikation

• Aufbau und Pflege einer professionellen, wertschätzenden Zusammenarbeit mit den Eltern
• Durchführung von Elterngesprächen und Beratung in pädagogischen Fragen
• Vertretung der Kita nach aussen und Pflege von Netzwerken

Betriebsführung & Organisation

• Operative Leitung der Kita mit Personal-, Budget- und Konzeptverantwortung
• Planung und Koordination des Tagesablaufs sowie der Personalressourcen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards
• Enge Zusammenarbeit mit der Trägerschaft sowie anderen internen und externen Stellen

Administrative & Strategische Aufgaben

• Organisation und Verwaltung der Kita in Zusammenarbeit mit der Trägerschaft
• Verantwortung für Anmeldungen, Platzvergabe und Belegung der Kita
• Umsetzung und Weiterentwicklung von betriebsinternen Prozessen und Strukturen

Dein Profil

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kinderbetreuung (z.B. Fachperson Betreuung EFZ, Sozialpädagogik HF/FH oder eine gleichwertige pädagogische Qualifikation)
• Führungsausbildung (z.B. Teamleiter mit Berufsprüfung oder ähnlich)
• Erfahrung in der Leitung eines Teams oder erste Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse der frühkindlichen Bildung und Betreuung sowie gesetzlicher Grundlagen
• Sicherer Umgang mit administrativen Aufgaben sowie gute IT-Kenntnisse

Persönliche Kompetenzen

• Engagierte, wertschätzende und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Führungskompetenz
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern, Mitarbeitenden und der Trägerschaft aufzubauen
• Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Flexibilität und Freude an der Weiterentwicklung der Kita
• Hohe Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein

Zusätzliche Anforderungen

• Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Impulse in den Kita-Alltag zu bringen
• Kenntnisse in der Qualitätssicherung und Umsetzung von pädagogischen Konzepten von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten dir

Attraktives Arbeitsumfeld

• Ein lebendiger und sinnstiftender Arbeitsbereich im Umfeld der Arbeitsintegration
• Eine moderne, gut funktionierende und entwickelte Kita mit einem engagierten Team
• Die Möglichkeit, eigene Ideen und pädagogische Konzepte aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln

Gestaltungsspielraum & Verantwortung

• Selbstständige und abwechslungsreiche Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
• Direkte Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Kita
• Unterstützung durch eine professionelle Trägerschaft, die unter anderen administrativen und buchhalterischen Aufgaben übernimmt

Arbeitsbedingungen & Benefits

• Attraktive und faire Anstellungsbedingungen 
• Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und persönlicher Entwicklung
• Ein wertschätzendes und interdisziplinäres Arbeitsumfeld
• Sinnstiftende Tätigkeit in einer vielseitigen sozialwirtschaftlichen Organisation
• Sehr gute Verkehrsanbindungen mit privaten und öffentlichen Verkehrsmitteln 
• Grosszügige Sozial- und Lohnnebenleistungen, darunter ein 13. Monatslohn, Mobilitätsbonus, überdurchschnittliche PK-Leistungen, 5 bzw. 6 Ferienwochen…