Projektleiter*in Unternehmensentwicklung

Das sind deine Aufgaben

• Strategische und operative Projekte in der Unternehmensentwicklung planen und leiten
• Die Firmenstrategie umsetzen und die Organisationsentwicklung vorantreiben
• Prozesse digitalisieren und automatisieren
• Themen wie Energieversorgung und -transformation, Nachhaltigkeit und Effizienz in Projekten verankern
• Interne und externe Projektmitarbeitende aus verschiedenen Fachbereichen (z.B. Informatik, Netze) führen
• Über alle Projektphasen hinweg konzeptionell und inhaltlich mitwirken

• Aufbau Datenmanagement
• Themen aus dem Mantelerlass, insbesondere Energieeffizienzmassnahmen (abhängig von den ewb-Ambitionen
• Enterprise Content Management (Confluence, DMS, Verträge, etc.) à Rolle Serviceowner Fach (wäre und würde dann ev. z.T. Daueraufgabe)
• Wissensmanagement
• Ggf. Themen aus der Wärmetransformation

Das zeichnet dich aus

• Kenntnisse in der Energie- oder der Industriebranche, Interesse an der Energietransformation
• Abschluss FH oder Universität
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Projekten
• Organisationstalent mit Führungsqualitäten
• Selbständiges, strukturiertes Arbeiten
• Stufengerechte Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern
• Gute IT-Kenntnisse und Erfahrung im Datenmanagement
• sehr gute Deutschkenntnisse

Kontakt

Dein neuer Chef, Ingo Siefermann, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Ingo einfach an: 031 321 38 68.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.

Super angebunden an den öV.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
• Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Attraktive Treueprämien alle 5 Jahre