HR Business Partner/in (m/w/d)
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:01 April 2025
- Pensum:80 – 100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Oberer Graben 38, 9001 St.Gallen
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.
Als «Springer-Funktion» und Ergänzung für unser 8-köpfiges Team im HR Management suchen wir per 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung dich, als flexible/n
- Du bist im HR Business Partner Modell im Rahmen einer «Springer-Funktion» für die Personalbereiche aller Ämter des Sicherheits- und Justizdepartements verantwortlich, also dort, wo du deine HRBP-Kolleginnen und -Kollegen am besten unterstützen kannst
- Du berätst und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Themen des HR Lifecycles, insbesondere in der Personalgewinnung
- Du bist das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden des Departements und dem kantonalen Personalamt, wo der Hauptteil der administrativen HR-Prozesse umgesetzt wird
- Du stellst die korrekte Anwendung des öffentlichen Personalrechts und der HR Instrumente sicher
- Du wirkst mit bei der Weiterentwicklung des HR Managements innerhalb des Departements, bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur und bei Massnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
- HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einer vergleichbaren Weiterbildung im Personalwesen. Diese sehr wichtige Wissensbasis ist eine zwingende Anforderung für diese Funktion.
- Gewandte und stilsichere Kommunikation in Deutsch (mündlich und schriftlich)
- Versierte Anwendung der IT-Tools (MS Office, eRecruiting z.B. mit Umantis, SAP HR inkl. Ad-hoc-Query)
- Motivierte, strukturierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
- Sehr viel Flexibilität
- Integre und empathische Persönlichkeit, die gern im Team arbeitet und einen kollegialen, positiven Austausch fördert
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion in einem sehr aussergewöhnlichen Arbeitsumfeld
- Einblick in die Vielseitigkeit des Sicherheits- und Justizdepartements
- Arbeitsplatz im Herzen der Stadt St.Gallen
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsformen
